Diversitate și egalitate de gen, Intesa Sanpaolo este întotdeauna în prim-plan. După participarea la cea de-a IV-a ediție a Premiului Women Value Company, banca condusă de Carlo Messina a participat și la Dive In Festival 2020, un eveniment dedicat tocmai incluziunii în lumea asigurărilor. Intesa a fost prezentă prin conducerea de vârf a companiilor sale de asigurări, respectiv Roberta Accettura, Personal, Change Management and Sustainability Manager al Intesa Sanpaolo Vita, Maria Luisa Gota, Chief Executive Officer și Director General Fideuram Vita și Federica Vicenzotto, Chief Compliance Officer al Intesa Sanpaolo Vita . Tema intervenției celor trei manageri (nu este surprinzător toate femeile) a fost „Valoarea diversității pentru creștere. Cum Divizia de Asigurări Intesa Sanpaolo promovează incluziunea tinerilor și egalitatea de gen”.
„Divizia Asigurări, la fel ca întregul Grup Intesa Sanpaolo – a comentat Roberta Accettura -, a fost întotdeauna se angajează să valorizeze diversitatea și să promoveze incluziunea. Vorbind despre diversitatea de gen în special, ca grup, am implementat inițiative concrete, de exemplu introducerea pentru al treilea an a unui KPI care vizează în mod special îmbunătățirea talentului feminin atribuit a peste 1.100 de manageri de grup, cu scopul de a încuraja implementarea inițiativelor. menită să reducă decalajul de gen. În Divizia Asigurări, am obținut rezultate foarte importante: peste 40% dintre femeile manageri la toate nivelurile a structurii organizatorice și aproximativ 36% dintre femeile executive, de două ori mai mult decât piața de referință. Suntem incluzivi și pe frontul generațional și 1 din 3 colegi aparține clusterului milenial”.
Incluziunea, tinerii și egalitatea de gen nu numai în rândul angajaților, ci și în rândul clienților înșiși, după cum explică Maria Luisa Gota: „Tinerii sub 40 de ani, care reprezintă mai mult de o cincime dintre clienții noștri din sectorul vieții, sunt mai orientate spre previziune și protecție. În special, construirea schemelor de pensii reprezintă răspunsul la nevoia de a-și asigura propriul viitor pe care îl simt tinerii și pe care Divizia noastră este gata să o susțină cu o ofertă incluzivă, mereu atentă la valorile care contează pentru generația lor. Acesta este spiritul care ne-a determinat să intervenim asupra fondului de pensii „My Tomorrow” al Intesa San Paolo Vita, care și-a dublat sub-fondurile pentru a oferi acel conținut important de sustenabilitate pentru tineri și care a determinat Fideuram Vita să dedice noul subfond „Millenials”. ” al Fondului de Pensii Fideuram pentru clienții mai tineri.”
„În acest context extrem de reglementat – a adăugat Federica Vicenzotto -, rolul Chief Compliance Officer devine cheie dacă este încadrată într-o cale a diversităţii şi incluziunii cu afacerea. Diversitate, pentru că există un punct de vedere diferit, dar același scop, adică respectul față de client; incluziune, ceea ce înseamnă deschiderea unei dimensiuni de ascultare activă reciprocă. Rolul conformității este, prin urmare, nu numai de a spune da și nu, ci și de a înțelege, împreună cu afacerea, cum.”
