Angajarea foștilor deținători poate fi bună pentru afaceri. Cuvântul lui Yoshihiro Noguchi, proprietarul a trei benzinării din Japonia. De la începutul afacerii în 1995, bărbatul de 71 de ani a angajat peste 100 de angajați, inclusiv tineri cu antecedente penale, inclusiv unul care și-a avariat propria benzinărie și foști condamnați. Pentru aceasta a primit recunoaștere de la Akihiro Yoshida, profesor asociat la Universitatea Kogakkan, și de la studenții săi. Pentru Noguchi, însă, nu este vorba de a face caritate, ci de a-și îmbunătăți afacerea.
„Angajații mei sunt atât de recunoscători că au șansa de a se reintegra în societate încât muncesc din greu. Comunitatea aprobă și, prin aceasta, am câștigat și o bătălie acerbă pentru prețuri”. Clienții care apreciază eforturile lui Noguchi, de fapt, nu se deranjează să plătească câțiva cenți în plus pentru benzină pentru a-l susține.
Noguchi este primul dintr-o serie de antreprenori care a primit anul acesta un premiu de la Yoshida, care predă bunăstarea copiilor și adolescenților la universitate. Alții vor fi oameni de afaceri care angajează persoane cu dizabilități sau victime ale așa-ziselor dezavantaje sociale.
În Japonia, companiile cu mai puțin de 50 de angajați nu sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilități, dar o cercetare a Universității din Kogakkan a scos la iveală că din ce în ce mai mulți o fac, cu avantaje de imagine și economice incontestabile. Ministerul Justiției a introdus un program care sprijină angajarea persoanelor cu antecedente penale. La 1 aprilie 2013, participau 11,044 de companii.
Atasamente: Ajw
