Dezvoltați idei inovatoare și concrete pentru a răspândi cultura incluziunii, deoarece diferențele, pornind de la cele de gen, sunt o moștenire care trebuie valorificată și un motor al inovației. Generali Italia dă startul Generali Hackathon – Diversity & Inclusion, primul maraton de idei din Italia, 12 ore de muncă non-stop, pe probleme de diversitate și incluziune în companie, organizat împreună cu H–Farm și promovat de Elle Active !.
Generali Hackathon – Diversity & Inclusion va recompensa cele mai bune idei, câte una pentru fiecare provocare, judecând nivelul de inovație, fezabilitate, eficacitate. Cele cinci proiecte câștigătoare vor fi prezentate sâmbătă, 11 noiembrie, la Forumul ELLE ACTIVE! Activate the Change, promovat de Elle de la Hearst Italia. Ceea ce distinge acest Generali Hackathon este prezența, printre cei 120 de participanți, a angajaților și colaboratorilor altor realități corporative importante care, lucrând împreună cu oamenii din Generali Italia, Alleanza, Genertel și Genertellife, își vor aduce și punctul de vedere, îmbogățind noi viziuni și contribuții maratonul de idei pe cele 5 subiecte importante din domeniul Diversității și Incluziunii:
– Angajament: menține motivația și implicarea oamenilor ridicate pe parcursul carierei lor profesionale;
– Procese HR: gestionați diferitele momente ale experienței angajaților, pentru a selecta și promova oamenii în mod corect, asigurându-vă că toată lumea are aceleași oportunități de acces;
– Mindset and Organization: promovează dezvoltarea modelelor organizaționale incluzive și a unui stil de conducere care pune în valoare diferențele și neutralizează mecanismele de „excludere”;
– Noi moduri de lucru: creați condițiile pentru a-și gestiona mai bine activitățile, timpul și aptitudinile cuiva;
– Experimentarea parentalității: promovarea diseminării unei culturi a parentalității ca aspect al vieții capabil să genereze beneficii atât pentru indivizi, cât și pentru organizații.
„Diversitatea și incluziunea se bazează pe convingerea că oamenii sunt, în diferențele lor, cea mai importantă resursă pentru succes” – a declarat Gianluca Perin, Director Resurse Umane și Organizație Generali Țara Italia – „D&I este, prin urmare, o prioritate organizațională și strategică pe care o poate fi realizat doar printr-o schimbare culturală profundă. Cu acest obiectiv, Generali Italia promovează un program specific împărțit în patru niveluri diferite, GenderAge- Cultural-Disability, pentru a acționa nu numai asupra mentalității oamenilor noștri, ci și asupra proceselor companiei în sine”.
