Comunicare, resurse umane, proiecte inovatoare și excelență în protecția juridică: acestea sunt domeniile în care Generali Italia, Alliance Insurance e DAS a obținut premiile la ediția 2021 de Premiile Le Fonti.
Aceste premii confirmă capacitatea țării de a promova strategii și politici de sprijinire a comunicării proiectelor inovatoare, nu numai pentru clienții săi, ci și pentru angajați. În plus, aceste premii demonstrează accelerarea în transformare digitala și în investiții în inovație, competențe și resurse umane care caracterizează companiile Generali Country Italia.
Detaliat, Generali Italia, în persoana Luciei Sciacca (Director Comunicare și Responsabilitate Socială Generali Country Italia și Global Business Lines) primește premiul Directorul de comunicare al anului „să ghideze o strategie de comunicare multi-canal cu proiecte inovatoare și pe rețelele digitale și sociale, cu accent pe valorile responsabilității sociale. Pentru capacitatea, în anul aniversării a 190 de ani a Grupului, de a poziționa Generali Italia pe piață ca un autentic „Partener pentru viață”, împletind afacerile Companiei cu angajamentul său față de comunitate”.
Generali Italia a primit și premiul Directorul HR al anului în categoria HR retrasă de Gianluca Perin, Chief HR & Organization Officer al Generali Italia, datorită „capacității sale de a promova politici de sprijin și creștere pentru angajații săi, de la formare la planuri de carieră direcționate până la beneficii personalizate, într-un mediu din ce în ce mai inovator și incluziv. proces organizatoric. Să se confirme, pentru al treilea an consecutiv, ca lider prin excelență în îmbunătățirea resurselor umane în Italia”.
O dublă recunoaștere și pentru Alleanza Assicurazioni: Compania primește Premiul ca cel mai bun proiect digital al anului cu „’PROGRAMUL NAȚIONAL DE EDUCAȚIE FINANCIARĂ’ care se concentrează pe informarea destinată clientului, pentru alegeri din ce în ce mai conștiente și sustenabile în sectorul asigurărilor și pentru investiții în formarea rețelei de distribuție”. A doua recunoaștere, pe de altă parte, este pentru Proiectul HR al anului, „demonstrând excelența în managementul și creșterea personalului. În special, pentru programul 'DOING AND BEING PEOPLE MANAGER', o cale la distanță care vă permite să dezvoltați resursele echipei, interacționând mai bine cu clienții interni și colegii prin pârghiile ascultării, înțelegerii punctului de vedere al celorlalți și stimulând schimbarea gândirii. și comportament”.
În timp ce DAS – compania Generali Italia specializată în protecție juridică – câștigă premiul Excelența Anului Protecție juridică de asigurare, pentru „capacitatea sa de a oferi suport tehnic în timp util și eficient cu satisfacție maximă a clienților. Să întruchipeze valorile CSR cu proiecte de durabilitate ecologică și diversitate și incluziune și prin canalele sociale și să se impună ca un lider autentic în sector pentru al 9-lea an consecutiv”.
În cele din urmă, pe 10 iunie, specialul de televiziune dedicat câștigătorilor ediției 2021 va fi difuzat la Le Fonti TV, principalele companii de asigurări din lumea asigurărilor care au reușit să găsească soluții adecvate pentru a garanta continuitatea afacerii și a sprijini clienții în gestionareaurgență sanitară și criza economică.
In schimb, Studiul de caz Enel X câștigă Premiul Berkeley Haas pentru cel mai bun caz 2021. Intitulat „Enel X – Driving Digital Transformation in the energy sector”, studiul de caz a fost scris de profesorul Henry Chesbrough, director de departament la Garwood Center for Corporate Innovation la Haas School of Business din UC Berkeley. Studiul analizează crearea și creșterea companiei Grupului Enel și examinează capacitatea companiei de a-și autofinanța transformarea, precum și oportunitatea de a gestiona un număr mare de moştenire.
„Suntem onorați că istoria Enel X a primit acest premiu prestigios acordat de o instituție la fel de renumită precum Haas School of Business din UC Berkeley”, a spus el. Francesco Venturini, CEO al Enel X -. Povestea de succes a Enel X este un exemplu extraordinar a ceea ce se întâmplă prin combinarea previziunii și a credinței în dezvoltarea tehnologică: revoluția mobilității electrice este un prim pas pe calea către o lume electrificată, care are nevoie din ce în ce mai mult de servicii cu valoare adăugată care să răspundă nevoilor. al fiecărui actor individual din domeniul energetic”.
„Studiul reprezintă o oportunitate extraordinară de a afla cum o companie își poate integra cu succes impulsul pentru inovare în strategia sa de afaceri”, a menționat el. Henry Chesbrough, Director de departament la Centrul Garwood pentru inovare corporativă de la Haas School of Business din UC Berkeley -. Enel X este un exemplu excelent al modului în care digitizarea și inovarea tehnologică pot deveni un element fundamental în modelul de afaceri al unei companii, care ghidează deciziile de creștere și investiții”.
