În fiecare zi descoperim cel puțin o noutate: una dintre cele de astăzi este că Generali Italia, principala companie de asigurări din țară, a semnat un acord important cu Visiotalent, compania lider de recrutare video, fondată în 2014 de antreprenorii francezi Gonzague Lefebvre și Louis. Coulon,
pentru a simplifica și accelera procesul de selecție a personalului.
Sistemul de recrutare video de la Visiotalent a fost conceput pentru a revoluționa selecția candidaților și pentru a permite profesioniștilor din HR să invite candidații să înregistreze un interviu video pe care să îl atașeze la cererea lor.
Când se credea că interviurile video pe Skype sunt viitorul, că candidații ar putea sta confortabil în propriul dormitor/bucătărie/sufragerie îmbrăcați la jumătatea distanței dintre cei care merg la birou și cei care merg la sală, poate că cineva începuse deja să se gândească la cum pentru a face procesul de recrutare și mai tehnologic și digital. De fapt, Visiotalent a sosit.
„Cu Visiotalent ne propunem să lărgim procesul de selecție cu o abordare care să permită identificarea unor abilități importante, precum abilitățile relaționale și de comunicare. Acest lucru ne permite să facem față provocărilor pieței pentru a atrage și reține noi talente tinere, nativi digitali care sunt mereu conectați”, a explicat Gianluca Perin, Director de Resurse Umane și Organizare Generali Italia.
„Suntem încântați că am fost aleși de o companie atât de prestigioasă, precum Generali Italia, și că putem colabora activ pentru a face noul proces de selecție a personalului companiei și mai eficient și mai modern”, a comentat Andrea Pedrini, Country Manager Italia by Visiotalent. .
Generali Italia a început să folosească noua platformă încă de la începutul acestui an: răspunsul a fost foarte pozitiv, obținând aprobarea candidaților cu o rată de răspuns care variază între 80% și 85%.
„Cu aceste instrumente tehnologice ne propunem să adoptăm metode de recrutare similare preferințelor lor, analizând profilurile candidaților încă din fazele inițiale într-un mod rapid, simplificat și mai stimulant decât simpla evaluare a unui CV. Pe de o parte, acest lucru aduce un plus de valoare experienței candidatului și, pe de altă parte, face procesul de selecție mai inovator și mai eficient”, continuă Perin.
„Acest parteneriat cu Generali Italia reprezintă un pas important în domeniul digitalizării proceselor sale de HR și este pentru noi un pas fundamental în proiectul de consolidare și extindere a Visiotalent pe piața italiană”, a continuat Pedrini de la Visiotalent.
Într-adevăr, compania va putea identifica chiar de la început caracteristicile, motivația și abilitățile candidatului, dar componenta personală va fi probabil degradată: primele impresii și capacitatea candidatului de a interacționa personal cu recrutorii vor face loc digitizării La urma urmei, nu toată lumea. arata bine in video.
