INPS a publicat instrucțiunile privind programul de Garanție pentru Tineret 2017 și noul bonus de recrutare pentru Sud, explicând cum pot fi exploatate cele două beneficii. Aveți grijă să nu vă confundați, deoarece acestea sunt două măsuri similare, dar distincte.
GARANȚIA TINERILOR 2017
Să începem cu Garanția pentru Tineret 2017, noul stimulent de angajare valabil pe întreg teritoriul național (exclusă doar Provincia Autonomă Bolzano) și care vizează îmbunătățirea nivelului de ocupare a tinerilor cu vârsta între 16 și 29 de ani care nu sunt înscriși într-un program de studii sau Instruire.
Stimulentul, pentru care au fost alocați 200 de milioane de euro, poate fi folosit de toți angajatorii privați care angajează tineri înscriși în „Programul Operațional Național Inițiativa pentru Ocuparea Forței de Muncă a Tinerilor” (pe scurt, „Programul de Garanție pentru Tineret”).
Tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani, așa-numiții NEETs (acronim englez pentru „Nu [angajați în] educație, angajare sau formare”), adică cei care nici nu studiază și nici nu lucrează, se pot înscrie în Program. Părțile interesate trebuie să își declare disponibilitatea imediată de a lucra și de a participa la măsurile de politică activă de ocupare convenite cu centrul de ocupare la sistemul informațional unitar al politicilor de ocupare.
Subvenția Garanției pentru Tineret 2017 este disponibilă pentru contractele pe durată determinată de cel puțin șase luni și pentru contractele permanente, inclusiv relațiile de ucenicie profesională. Se încasează în 12 rate lunare începând de la data angajării lucrătorului și se referă la:
– 50% din contribuțiile de asigurări sociale plătite de angajatori în limita a 4.030 euro pe an pentru fiecare lucrător angajat cu contract pe perioadă determinată (inclusiv prelungiri);
– contribuția de asigurări sociale plătită de angajatori în măsura maximă de 8.060 euro pe an pentru fiecare lucrător angajat cu contract permanent.
Este prevăzută o procedură specială pentru prezentarea cererii. Angajatorul trebuie să transmită INPS o cerere prealabilă de admitere la Garanția pentru Tineret 2017 prin formularul online „OCC.GIOV.”, care va fi publicat pe site-ul INPS în cadrul „DiResCo – Declarația de răspundere a contribuabilului”. Următoarele date trebuie indicate în formular:
– datele personale ale lucrătorului angajat sau care intenționează să angajeze;
– Regiunea și Provincia de executare a lucrărilor;
– valoarea salariului mediu lunar preconizat sau efectiv;
– cota de contribuție a angajatorului.
Odată ce autorizația a fost obținută pe cale electronică, angajatorii vor putea beneficia de subvenție prin ajustare începând cu luna aprilie 2017. Există posibilitatea recuperării cotelor de stimulare aferente lunilor premergătoare publicării circularei și a funcționării integrale a sistemului telematic. proceduri.
Citiți circulara Inps privind Garanția pentru Tineret.
BONUS DE RECRUTARE PENTRU SUD
Situația este foarte diferită pentru stimulentele de angajare în sudul Italiei, care - spre deosebire de Garanția pentru Tineret din 2017 - nu include limite de vârstă, ci cele geografice. Bonusul este destinat doar unor regiuni: Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Abruzzo, Molise și Sardinia.
Stimulentul se referă la angajarea șomerilor care declară la sistemul informatic unic al politicilor de ocupare a forței de muncă că sunt imediat disponibili pentru a lucra și participă la măsurile active de politică de ocupare convenite cu centrul de ocupare.
Subvenția poate fi solicitată pentru recrutările efectuate între 1 ianuarie 2017 și 31 decembrie 2017 în limita resurselor alocate, care pentru Basilicata, Calabria, Campania, Puglia și Sicilia se ridică la 500 de milioane de euro, în timp ce pentru Abruzzo, Molise și Sardinia nu nu depășește 30 de milioane de euro. Motivul? Primele patru regiuni sunt considerate „mai puțin dezvoltate”, în timp ce ultimele trei sunt definite ca „în tranziție”.
Bonusul de recrutare în Sud poate fi folosit doar pentru contracte permanente, inclusiv relații de ucenicie.
Bonusul poate fi utilizat în 12 rate lunare de la data angajării/transformării lucrătorului și se referă doar la contribuțiile de asigurări sociale plătite de angajator până la maximum 8.060 euro pe an pentru fiecare lucrător angajat.
În ceea ce privește procedura, angajatorul trebuie să trimită INPS o cerere prealabilă de admitere la stimulent folosind formularul de înscriere online „B.SUD”, care va fi pus la dispoziție pe site-ul INPS până la jumătatea lunii martie în aplicație”DiResCo – Declarația de răspundere a contribuabilului”. Cererea trebuie să conțină următoarele date:
– datele personale ale lucrătorului angajat sau care intenționează să angajeze;
– Regiunea și Provincia de executare a lucrărilor;
– valoarea salariului mediu lunar preconizat sau efectiv;
– cota de contribuție a angajatorului.
După obținerea autorizației, angajatorii vor încasa bonusul de angajare printr-o ajustare începând din aprilie 2017 și, eventual, vor putea recupera cotele de stimulare aferente lunilor premergătoare publicării circularei INPS și funcționării integrale a procedurilor telematice. .
Citiți circulara INPS privind bonusul de angajare pentru Sud.
