De la Ferrovie dello Stato la Tim, de la Poste Italiane la Hera, de la Banca Ifis la Snam, sunt douăzeci și șapte de companii care participă la „4 Săptămâni 4 Incluziune”, un program intercompany creat și conceput pentru a permite angajaților acelorași companii să participe la webinarii, ateliere digitale și grupuri creative dedicate incluziunii. Programări, toate strict online, care vor fi distribuite în următoarele 4 săptămâni și care vor începe Vineri 13 noiembrie cu webinarul „6 povești de incluziune: o conversație cu ministrul” care o va găzdui pe Elena Bonetti, ministrul pentru Egalitatea de Șanse și Familie. Ultimul eveniment va avea loc pe 11 decembrie. Va fi o masă rotundă la care vor participa managerii HRO (Human Resources & Organizational Development) ai diferitelor companii care vor face bilanțul stadiului artei incluziunii în lumea muncii.
„Pentru prima dată, multe companii din ecosistemul de producție fac rețea și se reunesc pentru un eveniment important proiect de conștientizare pe probleme de incluziune și valorificarea diversității”, se arată în nota comună a celor 27 de companii. Logo-ul inițiativei în sine, caracterizat printr-o multitudine de pătrate suprapuse de diferite dimensiuni și culori, își propune să reprezinte diversitatea din cadrul companiei: diversitatea ca element care îmbogățește și generează valoare. Printre subiectele abordate în cadrul diferitelor întâlniri se numără și dizabilitatea, comparația intergenerațională, valorificarea contribuției femeilor, orientarea sexuală și identitatea de gen, etnia și religia.
In detalii, companiile care contribuie la iniţiativă sunt Accenture, Agos, Banca Ifis, Bip, Bnl Gruppo Bnp Paribas, Danone, Ferrovie dello Stato Italiane, FlashFiber, Google, Gruppo Hera, HR Services Srl, Janssen Italia, Johnson&Johnson Medical SpA, Inwit, Leads, Olivetti, Parks – Liberi și Uguali, Poste Italiane, Schneider Electric, Snam, Sparkle, Telsy, Tim, Tim Brasil, TimRetail, Telecontact Center, Valore D.
În total, 27 de companii au lucrat împreună în ultimele luni pentru a crea un calendar de evenimente digitale care să permită participarea angajaților lor între companii.
