„Am fost întotdeauna fondul lider în sistemul de formare continuă din Italia: pentru a confirma acest lucru, astăzi avem peste 200 de companii membre și peste 4,5 milioane de lucrători înregistrați, egal cu aproape 50% din întregul grup de companii și lucrători aparținând sistemul de fonduri interprofesionale. Aceste cifre sunt izbitoare dacă ne gândim că în 2004, anul înființării Fondului, erau în jur de 18 de companii și 1,3 milioane de muncitori”. Cu aceste cuvinte, preşedintele Fondimpresa Bruno Scuotto a încheiat evenimentul de două zile de la Auditoriul Tehnic din Roma, intitulat „Viitorul cunoașterii, companiilor și lucrătorilor în transformare”. Întâlnirea a fost organizată și pentru a sărbători aniversarea Fondului Interprofesional de Formare Continuă al Confindustria, CGIL, CISL și UIL, care împlinește anul acesta cincisprezece ani.
„Dar nu este suficient – a continuat Scuotto în discursul său – ca companiile și muncitorii să se alăture dacă, atunci, nu folosesc Fondul. În această imagine de ansamblu, am reușit să creștem implicarea membrilor noștri, aducându-i la aproape 100 de companii implicate și aproape 3 milioane de lucrători formați în cincisprezece ani, valorificând la maximum potențialul celor trei instrumente de finanțare ale Fondului. Din 2004 până astăzi am finanțat proiecte de formare pentru peste 2,5 miliarde de euro„. Scuotto a enumerat apoi diferitele inițiative de formare, împărțite pe sector.
Cu Cont de antrenament de exemplu, au fost lansate aproape 79 de planuri de formare – propuse de planificarea companiei a membrilor și dimensionate pe baza contribuțiilor plătite – pentru a pregăti peste 2 milioane de muncitori cu utilizarea a peste 1,3 miliarde de euro în finanțare. Cu Cont de sistem pe de altă parte, care favorizează caracterul social al plății resurselor, am putut finanța proiecte complexe cu caracter sectorial și teritorial, în special prin actualele Anunțuri de top ale acestui instrument: cele de Competitivitate și Inovare. În acești cincisprezece ani, peste 3.500 de planuri au fost autorizate prin Conto di Sistema, pentru un împrumut total de peste 900 de milioane de euro. Cu Notificări cu contribuție suplimentară, care se adaugă la resursele plătite de membri, Fondimpresa a finanțat în final peste 50 de mii de planuri de formare pentru peste 210 milioane de euro și peste 140 de milioane de euro s-au gestionat doar cu cele dedicate specific IMM-urilor.
„Pariul a dat roade, drumul a fost asfaltat – a comentat din nou Scuotto -, sistemul de Fonduri constituie acum coloana vertebrală a formării continue a țării, dar este nevoie de un efort suplimentar pentru a asigura că resursele gestionate de Fondurile interprofesionale. crește astfel încât să putem continua să stimulăm cererea de formare în teritorii - între companii și prin instituții de formare - și să dăm răspunsuri la o țară care, conform datelor OCDE, se află încă pe ultimele locuri dintre cei care investesc în formare. Până la urmă, chiar OCDE o spune: pentru a se pregăti pentru provocările unei piețe a muncii în schimbare, este necesar să se investească mult mai mult în formarea continuă, iar fondurile interprofesionale au potențialul de a oferi adulților abilitățile necesare pentru a reuși în piața muncii și în societate”.
