Grupul italian Finmeccanica anunță un plan masiv de recrutare a sub 30 de personal, 1500 de tineri care să fie incluși în forța de muncă în mod permanent, pentru înlocuirea parțială a concedierilor prevăzute în actualul plan de restructurare.
Proiectul, în numele „1000 de tineri pentru Finmeccanica” (deși locurile inițiale au crescut de atunci la 1500), va fi lansat în următoarele zile, odată cu publicarea pe site-ul companiei a tuturor informațiilor necesare participării la selecţiile. Procedura de recrutare, care va dura 18 luni, până la sfârşitul anului viitor, va implica preferenţial absolvenţi universitari şi diplomaţi la discipline tehnico-ştiinţifice, având în vedere sfera de activitate a Grupului.
„Nu urmărim cu orice preț forme de flexibilitate pe care le consider o greșeală. Sunt locuri de muncă reale și calificate, nu locuri de muncă precare” explică Alessandro Pansa, director general și director general al Finmeccanica. Își face ecou Roberto Maglia, director de resurse umane al grupului, care explică: «Contractul de muncă este ucenicia profesionalizată. Sunt locuri de muncă permanente, chiar dacă legea permite companiei să rezilieze unilateral contractul. Din 2007 am angajat peste 3 de oameni cu acest instrument, doar 5% nu au rămas».
Companiile care vor angaja cei mai mulți dintre tinerii din proiect sunt Alenia (600 de locuri de muncă), AgustaWestland (368) și Selex ES (300). În ceea ce privește subdivizarea teritorială a recrutărilor, planul atribuie aproximativ 40% din posturi către nord (Lombardia, Liguria, Piemont), 15% către Centru (Lazio și Toscana) și restul de 45% între Campania și Puglia.
«Decizia Finmeccanica de a lansa un proces de formare și angajare viitoare a 1.500 de tineri calificați sub 30 de ani – comentează Gianni De Gennaro, noul președinte al Finmeccanica – reprezintă un răspuns concret și structural la problema șomajului în rândul tinerilor. În ciuda fazei delicate de reorganizare prin care trece, grupul demonstrează că există perspective de angajare pentru cei mai buni dintre tinerii noștri, cărora li se oferă oportunități profesionale interesante în companiile avansate tehnologic, în conformitate cu prevederile recomandărilor Uniunii Europene”.
Urmează să fie lansat și un plan multianual de pregătire pentru studenții din institutele tehnice și absolvenți, care va implica 10 de tineri în orientare și 5 în formare.
„Nu este propagandă – a subliniat Pansa – ci este mult mai mult: este încercarea structurală de a implica aproape 10.000 de tineri de la liceu până la universitate pentru a forma câteva mii de oameni și profesioniști capabili să dezvolte know-how-ul în care este astăzi țara. dispărut".
