Cu'val de căldură care a lovit Italia, multe companii se confruntă cu temperaturi record care pun în pericol activitățile normale de muncă. În aceste situații, în care suspensie o reducere del lavoro devin necesare, angajatorii pot recurge la „fond de concediere termică” pentru a-și sprijini angajații. A circulară INPS explică când și cum se aplică.
Hot, cand sa soliciti integrarea salariala
Următoarele indicații se adresează atât angajatorilor care pot solicita tratament obișnuit de integrare salarială (Cigo), și celor care pot solicita indemnizația de integrare salarială de la Fondul de integrare salarială (Fis) sau la fonduri de solidaritate bilaterale în temeiul articolelor 26 și 40 din decretul legislativ 14 septembrie 2015, nr. 148.
Angajatorii pot cere integrarea salarială în două situații principale:
- Suspendarea sau reducerea prin ordin al Autoritatii Publice: in cazul in care un ordin al autoritatii publice impune suspendarea sau reducerea activitatii de munca din cauza caldurii, se poate solicita integrarea salariala cu motivul "suspendarea sau reducerea activitatii din ordin al autoritatii publice". In acest caz, in raportul tehnic atasat cererii trebuie indicate detaliile comenzii fara a o atasa.
- Căldură excesivă fără ordonanță: Daca nu exista ordonanta, dar caldura impiedica desfasurarea normala a activitatilor, se poate solicita un supliment salarial cu motivul "eveniment meteo" pentru "temperaturi ridicate". Este important de știut că nu se pot depune două cereri separate pentru aceeași perioadă și pentru aceiași lucrători, una cu motivul „comandă autorității publice” și cealaltă cu „eveniment meteo”. Totuși, dacă există ordonanțe, pot fi luate în considerare atât perioadele vizate de ordonanță, cât și cele în care s-au înregistrat temperaturi ridicate.
Nota important: in cazul in care se prezinta o cerere cu motivul „eveniment meteo” pentru „temperaturi ridicate” aferente perioadelor afectate si de ordine de suspendare sau de reducere a activitatii de munca, aceasta imprejurare va fi luata in considerare in cadrul anchetei. Așadar, pot fi recunoscute ca integratoare atât zilele/orele în care s-a constatat producerea efectivă a evenimentului meteo nefavorabil, cât și, independent de această constatare, zilele/orele pentru care ordonanțele interziceau munca. În acest caz, angajatorii vor trebui să ateste în raportul tehnic nu doar suspendarea sau reducerea activității de muncă din cauza temperaturilor ridicate, ci și să raporteze detaliile ordonanței adoptate de autoritatea publică, fără a fi nevoie să o anexeze.
Calculul temperaturilor și percepției
Pentru aplicațiile cu motivul „eveniment meteo” pentru „temperaturi ridicate”, se poate obține suplimentul salarial doar dacă temperaturile sunt peste 35°C. In orice caz, temperaturi sub 35 de grade sau mai mici poate justifica totuși acceptarea cererii dacă se ia în considerare temperatura percepută, care poate fi mai mare decât cea reală din cauza unor factori precum expunerea la soare, utilizarea de utilaje care produc căldură sau utilizarea protecției personale. Prin urmare, evaluarea integrabilității cauzei trebuie să ia în considerare nu numai temperatura reală, ci și condițiile de lucru.
Cum se pregătește documentația pentru Hot Cig
Pentru ambele situații, documentație necesar include un raport tehnic detaliat. Acest raport trebuie:
- Descrieți activitatea de muncă: indicați tipul de muncă suspendată sau redusă și condițiile în care lucrează lucrătorii.
- Conditii de mediu: Detaliază condițiile meteorologice, inclusiv orice impact al umidității asupra căldurii percepute. Este important de menționat dacă temperaturile percepute sunt mai mari decât cele înregistrate, mai ales dacă activitățile se desfășoară în medii neaerisite sau cu echipamente generatoare de căldură. Utilizarea echipamentului individual de protecție, cum ar fi salopete și căști, poate crește, de asemenea, temperatura percepută.
- Buletine vreme: Nu este necesar să atașați rapoarte meteo, deoarece acestea sunt achiziționate automat.
Termenele și obligațiile de depunere a cererii
Cererile trebuie depuse până în ultima zi a lunii următoare la cel în care s-a produs evenimentul. Informarea prealabilă a reprezentanților sindicali nu este necesară, dar este obligatorie comunicarea, chiar și după începerea suspendării, a duratei preconizate și a numărului de lucrători implicați.
Scutiri și concesii
Cererile de suplimente salariale pentru evenimente obiectiv inevitabile, cum ar fi căldura extremă, se bucură de unii scutiri:
- Vechimea muncii: 30 de zile vechime in firma nu este necesara.
- Contribuţie adiţional: nu se datorează contribuția suplimentară pentru Fondurile Cigo, Fis și Solidaritate.
- Depunerea cererii: termenul limită de depunere a cererii se prelungește până în ultima zi a lunii următoare evenimentului.
Pentru firmele agricole se poate solicita Fond special de concediere pentru lucrători și angajați permanenți (Cisoa) folosind motivul „evenimente atmosferice adverse” pentru suspendare sau „Cisoa evenimente atmosferice reduse” pentru reducerea activitatii de munca.
