După mai bine de 10 zile de negocieri strânse, nou contract al Grupului Fiat, semnat de companie cu sindicatele, fără Fiom. De altfel, au participat doar sindicatele metalurgişti Fim, Uilm, Fismic, Ugl şi Associazione Quadri e Capi.
Au fost depășite ultimele obstacole ale absenteismului și bonusul din 2012, probleme la care s-au înregistrat cele mai mari distanțe între părți și rigidizarea Uilm., acordul are unele inovații în ceea ce privește schema Pomigliano. Conform acestei scheme, se prevede principiul flexibilității programului de lucru cu limita de 120 de ore de ore suplimentare (în loc de cele 40 anterioare) și clauza de executorie, 18 schimburi, reducerea pauzelor de la 40 la 30 de minute, cu plata. de zece minute a lucrat mai mult.
Printre noutățile noului contract semnat astăzi se numără introducerea unui al șaselea treaptă de vechime de patru ani dincolo de limita de cinci prevăzută. O suprataxă pentru orele suplimentare de până la 60% din salariul de bază, de ex un bonus extraordinar pentru anul 2012 care se va plati in aceeasi suma si celor care au suferit perioade lungi de concedieri.
Un fel de plată unică, 480 de euro, dispare, deja în vigoare în majoritatea unităților și acum repartizat pe salariul de bază lunar, care și datorită includerii altor articole, crește cu 5%. În timp ce salariul de bază anual rămâne neschimbat. Iată de ce în unități precum Fma din Avellino și Sata din Melfi, unde plata unică a fost absentă, a fost introdusă o suprataxă brută de aproximativ 300 de euro.
Noile reguli vor începe de la 1 ianuarie 2012 și vor fi valabile pentru toate fabricile italiene ale Fiat și Fiat Industrial, cu aproximativ 86 de angajați.. Noul acord a fost încheiat pe baza acordului din 29 decembrie 2010 pentru noul contract de muncă al celor 4.600 de angajați ai uzinei Pomigliano, care au fost reangajați de Newco din ianuarie 2011.
