Miercuri, 19 decembrie, FCA și sindicatele metalurgicelor din Torino, inclusiv Fiom-Cgil, au semnat un acord programatic pentru a începe pensionarea anticipată a o mie de muncitori Mirafiori folosirea, pentru satisfacerea nevoilor, a instrumentarului pus la dispozitie de catre lege brutar și Locuri de munca act.
După cum se știe, planul detaliat de investiții al FCA pentru Italia prevede, cu excepția oricăror impacturi negative care decurg din „eco-taxa”, o sumă totală de peste 5 miliarde pentru perioada 2019-2021.
O parte semnificativă a acestor investiții este destinată zonei Torino, după cum a ilustrat recent noul management de vârf, pentru industrializarea noului Fiat 500 electric la uzina Mirafiori precum si pentru interventii consistente de produs asupra modelelor Maserati la unitatea de producție Mirafiori/Grugliasco din Torino.
Pentru realizarea acestui program solicitant va fi esențială adaptarea profesionalismului existent la noile profiluri de competență cerute de implementarea programului de inovare tehnologică în derulare, prin dobândirea noilor cunoștințe și abilități necesare realizării unei integrări profitabile a lucrători dedicați dezvoltării și producției de modele de înaltă tehnologie în vederea Lume Clasă De fabricație.
Programul substanțial de intervenții de formare ar fi, de asemenea, în contradicție cu acei lucrători care, din cauza vârstei și a competențelor depășite, prezintă lacune semnificative în raport cu profilurile profesionale cerute de evoluția tehnologică a activităților viitoare și pentru care au fost identificate și definite măsuri care vizează la ieșire „moale”. de la companie.
Acordul sindical la care s-a ajuns definește așadar adoptarea (în afară de posibilele oportunități ale următoarei „cote 100”) a unor instrumente de management menite să favorizeze lucrătorii care îndeplinesc cerințele de pensionare pe termen scurt sau pe o perioadă de câțiva ani, plasând în în acest fel și premisele posibilelor schimbări generaționale viitoare în zona de producție din Torino.
Programul de ieșire convenit se va desfășura cu activarea unei proceduri legale de concediere colectivă de maximum 850 de muncitori e 250 impepisici și tablouri din Mirafiori și Grugliasco, inclusiv Structurile Centrale ale zonei Torino.
Criteriile de identificare a lucrătorilor în cauză vor avea drept scop favorizarea celor care pot îndeplini cerințele de pensie în perioada de maximum 2 ani de utilizare a NASpi (așa-numitul nou beneficiu de asigurări de muncă).
Acestor lucrători, după semnarea unui proces-verbal de conciliere „grav”, societatea le va plăti, pentru perioada de ședere în Naspi, un stimulent de 21.000 de euro pentru prima gamă salarială de 24.500 de euro/an și să urce la 38.000 de euro pentru a patra. și cea mai mare gamă de salarii de peste 32.000 de euro/an. Şederea în Naspi pe perioade mai scurte sau intermediare prevede în orice caz reproporţionarea la durata efectivă a acesteia.
În plus, compania, pentru lucrătorii care își exprimă dorința de a accesaAPE (avans de pensie) corporativ, este disponibilă, cu acordul individual cu lucrătorul în cauză și sub rezerva livrării de către acesta a documentației corespunzătoare care să ateste deținerea cerințelor necesare pentru accesul laAPE (63 de ani, 20 de ani de cotizare și cel mult 3 ani și 7 luni de la pensia pentru limită de vârstă), să se majoreze valoarea contribuției individuale acumulate de lucrator, prin plata catre INPS a unei sume egale cu contributia prevazuta pentru continuarea voluntara conform prevederilor in vigoare in materie.
Programul de concediere trebuie finalizat până la 31 iulie 2019 și va permite o saturare mai mică a programului de lucru al lucrătorilor din Mirafiori și Grugliasco, care lucrează în prezent cu normă parțială în baza contractului de solidaritate, și în termen de trei ani, conform planului industrial. dacă va fi implementat, va fi posibilă obținerea unei locuri de muncă depline în fabricile din Torino ale FCA.
