„Astăzi am semnat un acord inovator și important de lucru inteligent într-o companie a grupului FCA.” Acest lucru a fost anunțat de Marco Bentivogli, secretarul general al FIM-CISL
Acordul pilot îi va viza pe angajații companiei IUVO srl, unitate organizatorică a Pontedera, care se ocupă de proiectarea exoscheletelor în contextul activităților „industrie 4.0”. Exoscheletele sunt dispozitive cibernetice externe capabile să îmbunătățească abilitățile fizice ale lucrătorilor și, mai ales, să reducă oboseala și sarcinile posturale mai oneroase.
„Din 2016 în cadrul grupului FCA am experimentat, în special în structurile centrale FCA din Torino, metode de lucru flexibile care iau în considerare cu atenție echilibrul dintre muncă și viața privată, astăzi pentru prima dată aplicăm un acord de lucru real și inteligent. , scopul nostru ca FIM-CISL – subliniază secretarul național Ferdinando Uliano responsabil cu sectorul auto – este să verificăm posibilitatea extinderii acestuia și la alte companii FCA în următorul contract de grup care expiră la 31 decembrie 2018”.
„Chiar dacă este vorba de o firmă mică a grupului FCA, cu aproximativ 15 angajați și personal de înaltă profesionalism, este deosebit de inovatoare - reiterează Bentivogli secretarul general FIM-CISL - prin faptul că muncitorul va trebui să-și desfășoare activitatea la sediu. pentru 20% din orele de lucru contractuale. Așadar, lucrătorul își va putea desfășura până la 80% din muncă în afara locului său de muncă, dotat cu instrumentele de lucru adecvate (un laptop de companie și smartphone), reușind astfel să împace în mare măsură activitatea sa profesională cu cea privată. Slot de deconectare a fost definit de la 20 la 8.30”.
În cele din urmă, Uliano explică că „Am planificat și un curs de pregătire pregătitoare pentru proiectul pilot, în special cu referire la aspectele de sănătate și siguranță. Comisia de Asistență Socială definită de CCSL (Contract Colectiv Specific de Muncă) va monitoriza derularea proiectului-pilot pentru a evalua potențialul, aspectele organizatorice ale smart working, după bunul plac al lucrătorilor și pentru a evalua oportunitatea disciplinei sale structurale. ".
