A fost semnat acordul dintre FCA și sindicate (cu excepția Fiom) privind reînnoirea contractului a expirat la 31 decembrie și va fi în vigoare pentru perioada de patru ani 2019-2022. Noul contract se va aplica celor 66 de angajați italieni ai grupului, cu acord și asupra contractelor CNH și Ferrari.
„Reînnoirea – explică FCA – prevede a creșterea salariilor contractuale cu 2% pe an și o întărire a bonusului anual legat de obiectivele de productivitate și eficiență”.
Fim Cisl explică detaliile creșterilor salariale într-o notă: %, mai mult decât dublul ratei inflației așteptate în perioada de patru ani. Dacă luăm în considerare incidența schimburilor, suma crește în continuare cu aproximativ 1%”.
„Pentru celelalte categorii – continuă sindicatul – cum ar fi un lucrător încadrat în compartimentul de montaj, din grupa a 5-a nivel 2, sporul este de 130,19 euro, în timp ce pentru muncitorul profesionist de 179 de euro”. Primele majorări vor intra în vigoare de la 1 aprilie.
De asemenea, a confirmat curentul bonus de eficiență care, însă, în viitorul apropiat va lua în considerare și avansul trimestrial al bonusului anterior legat de planul industrial 2014-2018 în scara procentuală a parametrilor. „Acest lucru va face posibilă creșterea bonusului anual care în ultimul an a plătit în medie 1.270 de euro pentru FCA și 753 de euro pentru CNH”, subliniază Fim Cisl.
De asemenea, se așteaptă o creștere de 29% a contribuția companiei la asigurările sociale începând cu 1 iulie 2019. Contribuția plătită de FCA va merge de la 1,7 la 2,2% din salariul de bază cu un beneficiu anual atunci când este complet operațional pentru un lucrător de aproximativ 123 de euro. Contribuția pentru ucenici merge la 2,5% din salariul de bază și pentru profesioniști la 2,5% din salariul util pentru indemnizația de concediere.
„Este un răspuns foarte semnificativ pentru generațiile care lucrează astăzi – comentează el Marco Bentivogli – în special pentru cei mai tineri, care au nevoie de o pensie suplimentară întărită a ceea ce va fi viitoarea lor pensie. Chiar și în ceea ce privește asistența medicală suplimentară, acoperirea asigurărilor de sănătate pentru lucrători și familiile acestora este întărită și îmbunătățită, reducând costul contribuției membrului și crescând cel plătit de companie”.
În detaliu, costul pentru un muncitor va fi de 40 de euro pe an (aproximativ 3,3 euro pe lună) și de 120 de euro pe an pentru un profesionist (10 euro pe lună). Compania va plăti mai mult pentru fiecare angajat, în plus față de 30 de euro pentru acoperirea de bază, 1 de euro pentru lucrătorii AC146 și funcționarii și 2 euro pentru profesioniștii AC516.
„Deosebit de pozitiv – continuă Bentivogli – tema formarea profesională și dreptul la studii. Am creat condițiile pentru a difuza și extinde cursurile de formare la toți angajații și am întărit dreptul la studii, ducând la 40 de ore plătite pentru fiecare an de curs de licență sau de cursuri profesionale. După mai bine de 40 de ani, cadrul profesional se va schimba în CNHI și Ferrari, vom trece la definirea grupelor profesionale, în FCA experimentarea celor trei grupe profesionale începând cu 1 ianuarie 2020 va deveni structurală, dând posibilitatea părților de a construi un sistem de recompensare pe profesionalism.”
