Ieri după-amiază, Fiat Chrysler Automobiles a anunțat cuantumul bonusului pe care angajații grupului îl vor primi în salariile din februarie.
Cei 86 de muncitori ai FCA și CNH Industrial vor primi 990, respectiv 825 de euro, ca ultimă tranșă a majorării — legată de rezultatele eficienței producției pe anul 2015, astfel cum a fost stabilită prin noua politică de remunerare introdusă odată cu contractul de companie în iulie anul trecut.
Având în vedere cei 330 de euro plătiți anterior, Creșterile salariale în 2015 sunt în jur de 1.320 de euro, cu o medie între unități de 4,5% din salariile contractuale. Creșterea totală a salariilor în 2015 a crescut la 6%. Și mai bine pentru Pomigliano și Verrone care au atins cele mai înalte vârfuri ale așa-numitei World Class Manufacturing și, prin urmare, vor primi cele mai mari bonusuri: cu un +7.2% egal cu 1.584 de euro.
În CNHI, bonusul mediu (în plus față de cei 330 de euro deja plătiți) este de 825 de euro (3,75% din salariile contractuale). În total, în 2015, a ajuns la 1155 de euro.
Mulțumit de comentariul Secretarului General al Fim Cisl Marco Bentivogli: „Am dezmințit cele două mituri false care au explicat întotdeauna că pentru a apăra producția într-o economie matură ca a noastră a fost necesar să se reducă salariile și să se deterioreze condițiile de muncă. Afacerea FCA și CNHI demonstrează că condițiile de muncă s-au îmbunătățit și se pot îmbunătăți în continuare, iar salariile au crescut”.
După cum explică FMI-CISL, valoarea bonusului se traduce printr-o creștere mult peste rata inflației. Creșterile clasice ale salariului de bază legate de inflație ar fi avut ca rezultat creșteri care nu depășesc 28 EUR/30 EUR brut pe an (inflația în 2015 este egală cu 0,1%). Compania și sindicatele au căutat așadar noi căi, ajungând în cele din urmă la un sistem contractual pentru grupul FCA și CNHI care introduce un sistem de salarizare capabil să plătească sume mai mari, legându-le de performanța companiei.
Dar cum au fost cuantificate creșterile? Pentru calcularea sumelor, cei 86 de angajați au fost împărțiți în trei categorii profesionale corespunzătoare a 5 grupe profesionale. Fiecărei benzi i s-a atribuit un salariu de bază pe baza căruia se calculează procentual cuantumul majorării economice pe baza a două criterii diferite: primul legat de eficiența centralei unice, al doilea de rezultatul operațional al situațiilor financiare ale companiei.
vorbind despreEficiența plantei elementul de remunerare este anual și se calculează pe baza rezultatelor obținute în diferitele uzine și a atingerii țintei stabilite. Bonusul se calculează în cursul anului și va fi plătit la sfârșitul lunii februarie a anului următor, după bilanţul final anual al rezultatelor. (Vezi poza)
In ceea ce priveste elementul salarial aferent la rentabilitatea 2015-2018 pentru atingerea obiectivelor planului de afaceri 2015-2018, suma se împarte într-o parte fixă și o parte variabilă.
În fiecare an se va plăti o parte (echivalentă cu 6% din salariul de bază) cu plăți trimestriale (aprilie, iulie, octombrie, ianuarie):
– Nivelul I^ (grupa a 5-a profesională): anual 308,00 €, trimestrial 77,00 €;
– Nivelul II (grupa a IV-a și a III-a profesională): anual 4 €, trimestrial 3 €;
– Banda III (grupa a 2-a și 1 profesională): anual 405,00 €, trimestrial 101,25 €.
În fine, vorbind de cota variabilă, se va plăti o cotă suplimentară pentru realizarea obiectivelor. (Vezi poza)
Partea variabila a salariului anual se ridica intre 6 si 14%. Creșterea totală a salariului (cotă fixă plus cotă variabilă) va fi așadar între 12 și 20%. Partea variabilă se plătește până la sfârșitul lunii martie 2019, după finalizarea rezultatelor economice 2018.
