500 de delegați ai Grupului FCA – CNH și Ferrari din toată Italia s-au întâlnit la Roma pentru prezentarea Platformă de reînnoire CCSL (Contract Colectiv de Muncă Specific) cu expirare la 31 decembrie.
Contractul pe patru ani afectează peste 90 de angajați din Italia ai grupului auto italo-american. Au fost prezenți secretarii generali Fim, Uilm, Fismic, Ugl, AQCF și secretarii naționali. Fiom-Cgil, care nu semnase acordurile anterioare cu Lingotto, își va prezenta propria propunere contractuală autonomă.
Sub profilul salarial, sindicatele cer, pe langa reconfirmarea actualului sistem de sporire, o majorare globala de 10% a salariului de baza care la deplin functionare pe banda a III-a grupa 3A este egala cu o valoare anuala de 1 euro, care comparand-o lunar. (2.279 luni) este egal cu 13 euro.
cât despre ore de lucru s-au cerut îmbunătățiri atât în ceea ce privește programul flexibil, cât și în ture, creșterea indemnizațiilor pentru concedii și ore suplimentare și recuperări. Se solicită, de asemenea, introducerea și extinderea instituției băncii de ore, smart working și vacanțe de solidaritate, în timp ce pragul procentual al part-time-ului a fost ridicat.
Pe partea din față a bunăstare a solicitat majorarea contribuției plătite de companie pentru fondul de sănătate Fasif și fondul de pensii Cometa, contractualizarea diferitelor forme de bunăstare a companiei deja prezente din burse de studii, grădinițe etc.
Pe drepturile sindicale, platforma stabilește atribuirea unei comisii mixte de analiză și studiu asupra noilor forme de participare a reprezentanților lucrătorilor în organele corporative. Demnă de menționat este constituirea unei comisii speciale de firmă pentru managementul formării, cu scopul de a extinde dreptul la formare profesională la toți angajații prin cursuri de creștere a competențelor. De asemenea, importantă este și solicitarea de recunoaștere a Rețelei Global Union Industriall FCA-CNHI-Ferrari, într-un moment în care Grupul operează acum la nivel global.
Este necesară, de asemenea, disponibilitatea de a înființa casete IT pentru a facilita accesul la informațiile angajaților (de exemplu, fișă de plată electronică, fond de sănătate etc.)
În cele din urmă cu privire la clasificarea, sindicatele au evidențiat necesitatea verificării sistemului experimental de benzi adoptat pentru noii angajați.
Su Sănătate și Siguranță, a stabilit un sistem de revizuire semestrială a documentului de evaluare a riscurilor, care poate fi consultat online. De asemenea, este planificată pregătire specifică pentru RLS prezent în cadrul site-urilor de producție și instituirea unei „zi de securitate” tematice la locurile de muncă.
Platforma va fi supusă aprobării votului RSA al tuturor uzinelor FCA CNHI și Ferrari pe 8 și 9 noiembrie.
Pentru Secretarul General al Fim Cisl Marco Bentivogli „cea prezentată este o platformă ambițioasă și robustă, care își propune nu doar creșterea salariilor și bunăstării, ci și inovarea și formarea ca element strategic pentru lucrători și companie”.
„Cei care iubesc oamenii pe care îi reprezintă – continuă liderul metalurgiștilor CISL – speră ca firmele să meargă bine, să facă profit și să le redistribuie împreună cu muncitorii. În acest sens, este necesară schimbarea ritmului relațiilor industriale care vizează participarea strategică a lucrătorilor, care va fi din ce în ce mai decisivă în succesul companiilor. Scopul de astăzi trebuie să fie implementarea planului industrial prezentat de Sergio Marchionne în iunie anul trecut. Este important să avem răspunsuri pe noile modele și o accelerare pe inovație tehnologică, spre cel hibrid și cel electric”. Din acest motiv, va fi nevoie de un dialog mai amplu și mai incisiv cu noul CEO Michael Manley precum și cu Pietro Gorlier, șeful activităților în Europa, pentru a-l îmbunătăți pe cel precedent pornind de la platforma noastră”.
