Fiat Chrysler Automobiles și CNH Industrial au semnat un acord-cadru pentru anul 2017 cu sindicatele FIM, UILM, FISMIC, UGLM și ACQF pe baza căruia lucrătorii vor putea alege să primească, sub formă de prestații flexibile, adică bunuri și servicii sociale, o parte din prime de companie, 700 sau 800 de euro in functie de nivelul de membru pe un salariu bonus total care depaseste in medie 2.500 de euro pe an.
Prin scutirea și decontribuția fiscală puse la dispoziție cu noile reglementări legale privind salariile plătite sub formă de bunuri și servicii sociale, se va putea crește avantajul economic al lucrătorului.
„Mai mult, am definit – se arată într-o notă comună a sindicatelor – că societatea va plăti o sumă economică suplimentară egală cu 5% din salariul destinat acestei forme de plată în favoarea membrilor. Cu acordul am îmbunătățit și mai mult experiența acumulată cu acordul experimental semnat în 2016. Nu numai că cantitățile economice disponibile pentru muncitor au crescut în continuare, dar și potențialele servicii utilizabile au fost dezvoltate în continuare (în 2016 a fost posibilă primirea a 250 euro sub formă de bonuri de combustibil).
De îndată ce furnizorul responsabil cu construirea „coșului de asistență socială” utilizabil pe o anumită platformă IT este definit în următoarele zile, aspectele detaliate ale întregii oferte de asistență socială disponibilă lucrătorului vor fi clarificate. În orice caz, lucrătorii vor putea folosi tichete de cumpărături sau combustibil, cheltuieli de educație (cantină școlară, manuale, admiteri de vară etc.) la serviciile de îngrijire (asistență familială, vârstnici sau neautosuficienti), recreere (sezon de sală de sport). tichete, cursuri de formare), beneficii suplimentare (abonament de transport public și carduri preplătite etc.) și asigurări sociale suplimentare, în conformitate cu prevederile art. 51 din TUIR. După identificarea furnizorului și în orice caz până în ianuarie 2017, părțile se vor întâlni și pentru a stabili termenele de implementare, care acum se poate presupune că vor începe din luna aprilie.
„Bunăstarea corporativă a FCA și CNH Industrial – scriu sindicatele – devine astfel din ce în ce mai robustă, iar beneficiile economice cresc și mai mult: acordul de astăzi se adaugă, de fapt, la ceea ce a fost deja definit în contractul colectiv de muncă specific, referitor la bunăstare la securitatea socială. și asistență medicală suplimentară”.
