Vești bune pentru angajații FCA. Grupul Fiat Chrysler Automobiles, deja în luna februarie, va da muncitorilor italieni un bonus salarial legată de obiectivele de eficiență a producției stabilite în contractul de muncă specific întreprinderii.
Vestea a fost anunțată chiar de casa Lingotto, care specifică modul în care performanțele, măsurate cu sistemul Wcm World Class Manufacturing, se modifică de la fabrică la fabrică. Pe baza datelor, „față de confirmarea substanțială a rezultatelor din 2015 în principalele sectoare ale grupului, unele dintre cele mai importante fabrici de producție din sectorul Auto, precum de exemplu Melfi, Cassino sau Sevel, și-au menținut sau îmbunătățit performanța. si va primi sume medii de aproximativ 1.320 de euro», în timp ce «Pomigliano și Verrone au reafirmat excelența obținută în 2015 și, prin urmare, vor primi o sumă mai mare».
Reamintim că noua politică de remunerare, introdusă în iulie 2015, stabilește participarea directă a tuturor oamenilor la rezultatele de productivitate, calitate și profitabilitate din cadrul planului industrial al companiei. FCA afirmă „că a încheiat anul 2016 cu un rezultat excelent, depășindu-și obiectivele” și concluzionează că „cu ajutorul fundamental al angajaților săi, este pe drumul cel bun pentru atingerea obiectivelor stabilite pentru 2018”
Bonusul va fi de asemenea plătit către angajaţii uzinelor Cnh Industrial ale Foggia și Torino Motori care, după ce și-au îmbunătățit performanța, vor primi un bonus mediu de 1.320 de euro. Printre fabricile care și-au confirmat sau și-au crescut rezultatele față de anul precedent, se numără cele de la Brescia Commercial Vehicles, Lecce, Modena, San Mauro și Suzzara. Bonusul va fi plătit în statul de plată din februarie.
Mulțumit de secretarul național FIM Ferdinando Uliano: „Pentru al doilea an consecutiv, acordul sindical din 2015 obține rezultate deosebit de pozitive. Acordul ne permitea să acordăm creșteri salariale dincolo de rata inflației, clasicele creșteri salariale ale salariului de bază legate de inflație i-ar fi lăsat pe muncitori cu gura uscată, dând practic creșteri anuale brute care nu depășesc 112 euro (inflația 2016 este egală cu 0,5%). ”.
„Deja în 2016 – continuă sindicalistul – am plătit partea fixă din sporul de rentabilitate de 330 de euro tuturor angajaților, care depășește cu mult cei 112 de euro legat de inflație preconizat de vechiul sistem, în ședința de astăzi am adăugat și ceilalți 2016. ponderea salarială se referea la Bonusul de Eficiență al uzinei care a implicat 97,6% din cei 86.000 de angajați ai FCA și CNHI. Având în vedere cei 330 de euro deja plătiți, în FCA cu o medie de 1.129 de euro, creșterile salariale în 2016 au fost așadar în jur de +1.459 de euro, în timp ce în CNHI, cu o medie de 995 de euro, creșterile de salariu au fost în jur de 1325 de euro”.
Revenind la FCA, vești bune vin de la Comisia Europeană care vorbește despre un acord între Germania și Italia la scurt timp după ciocnirea asupra emisiilor unor modele FCA: „Discuțiile și schimbul de informații dintre Germania și Italia cu scopul de a ajunge la un sunt în curs de desfășurare”, a spus un purtător de cuvânt al Comisiei. „Sperăm să încheiem în scurt timp medierea dintre cele două părți”.
