Acțiune

FCA, acord sindical privind Mirafiori și Grugliasco

Acordul – semnat de Fim, Uilm, Fismic, Uglm și Acqf – va fi supus în zilele următoare spre aprobare de către consiliile RSA din fabricile în cauză. Opinia sindicală a fost pozitivă în special pentru cursul de formare care vizează relocarea lucrătorilor afectați de plasele de protecție socială

FCA, acord sindical privind Mirafiori și Grugliasco

Fca Torino, a fost semnat acordul între companie și sindicate. Proiectul de acord - informează o notă comună a sindicatelor Fim, Uilm, Fismic, Uglm, Acqf - se referă la nodul de producție din Torino (uzina Mirafiori Carrozzeria / USL și uzina Agap din Grugliasco) și va fi supus aprobării în următoarele zile. a Consiliilor RSA ale fabricilor în cauză după etapele necesare de asamblare cu muncitorii.

„În orice caz, este un acord-cadru - precizează sindicatele - care va trebui apoi urmat de acordurile executive ulterioare și care are ca obiectiv evitarea concedierilor și crearea unei căi treptate de întoarcere a tuturor lucrătorilor, în așteptarea firesc de sarcinile de producție așteptate cu noul plan de afaceri”.

Iată punctele de calificare ale acordului, mai detaliat:

1) un proces de instruire și outplacement, chiar și în afara hub-ului de producție, dacă în alte realități FCA apar oportunități utile, pentru lucrătorii cu capacitate de muncă redusă sau care, în orice caz, sunt în prezent mai puternic afectați de rețelele de protecție socială;

2) deschiderea unei proceduri de ieșire voluntară de stimulare structurată astfel încât să permită lucrătorilor peste șaizeci de ani o pensie de alunecare prin naspi și/sau societatea Ape;

3) rotația lucrătorilor în cadrul polului de producție, cu o deplasare de aproximativ o mie de muncitori de la Mirafiori la Grugliasco între lunile mai, iunie și iulie, luna în care Mito ar trebui să iasă din producție și lucrătorii angajați în prezent în cadrul acestuia. producția ar trebui să fie transferate către Grugliasco, cu excepția posibilelor utilizări la Mirafiori în producția de Levante.

4) utilizarea contractului de solidaritate ca plasă de siguranță socială.

Acordul prevede monitorizarea punerii în aplicare a punctelor convenite, iar în iulie părțile se vor reuni din nou pentru a face bilanțul situației, în special în ceea ce privește procesul de redistribuire a personalului. Opinia sindicală cu privire la acord și la cursul de formare „capabil să apere angajarea evitând orice dramatizare socială” a fost pozitivă.

cometariu