în 2019, înainte de pandemie și război, nord-estul a înregistrat o pierdere netă de aproape 14 de italieni pe care au ales să o facă muta in strainatate. În schimb 32 de mii de oameni au sosit din restul Italiei și 46 de mii de străini din străinătate. Deci, a fost un câștig net de 64 de mii de persoane între fluxurile transfrontaliere și interregionale. Din care 56% în favoareaEmilia-Romagna, dovadă a unei mai mari atractivităţi a acestei regiuni. Raportul dintre soldul total al acestuia din urmă și cel din Veneto este de aproape 4 la 2.
Această capacitate de a atrage și de a reține este și mai evidentă atunci când ne referim la tineri de 25-34 de ani diplomați și absolvenți, adică cei mai dificili oameni de găsit și păstrat pentru companii: Emilia-Romagna e Lombardia sunt singurele regiuni din Italia care, datorită unui echilibru interregional foarte pozitiv, reușesc mai mult decât să compenseze fluxul de tinere talente italiene în străinătate, astfel încât să câștige, respectiv, peste 50 mii și, respectiv, peste 70 mii în deceniul 2008-2017 (cel mai recent disponibil). Adesea, decizia de mutare coincide cu începerea cursurilor universitare, când universitățile situate în teritorii care oferă oportunități mai mari de angajare în viitor și în prezent o calitate mai bună a vieții, care este în sine educațională, sunt mai populare: tot în acest caz Triveneto pierde tineri, în timp ce Emilia-Romagna și Lombardia îi dobândesc.
În opinia antreprenorilor din Triveneto, cea mai mare atracție a Emilia-Romagna este legată de ambele caracteristicile sistemului antreprenorial – mărci mai cunoscute (54,6%) și companii mai mari (40%) – ambele la alegerile sistemului teritorial universitar și administrativ, care au lansat proiecte atractive pentru tineri (52,1%). În timp ce salariile mai mari sau cererea mai mare de absolvenți sunt considerate nesemnificative.
În realitate, aceste două elemente sunt obiective. The diferenta salariala este egal cu 10% în favoarea lucrătorilor din industriile emiliene comparativ cu cei din Veneto, în timp ce cererea mai mare de profiluri calificate poate fi dedusă din componența ocupației: ponderea absolvenților din numărul total de angajați este egală cu 25,5% în Emilia-Romagna față de 21,6% în Veneto. Aceste elemente contribuie, alături de cele mai bune perspective de creștere profesională (proiecte și sisteme de dezvoltare și transformare a sistemului antreprenorial, prezența unor companii cunoscute și bine reprezentate), la atragerea unui număr mai mare de tineri calificați.
Acest lucru obligă celelalte teritorii din Nord-Est să se întrebe asupra capacității lor de a crea un sistem și de a ști să spună și să facă cunoscute excelențe. Învățând astfel lecția Emilia Romagna și formând echipă cu această Regiune pentru a sprijini capacitatea de dezvoltare a întregului Nord-Est și, prin urmare, a întregii țări, capitalul uman fiind prima și principala resursă de creștere a economiei și a cunoașterii. societate. În următoarea Notă din FNE vom calcula costul și câștigul în capital uman al alegerilor de locație ale tinerilor și mai puțin tinerilor.
Emilia-Romagna este mai atractivă decât celelalte regiuni din nord-est
Lipsa candidaților remarcată de companiile din Nord-Est și documentată în Notele anterioare de către FNE poate fi parțial atenuată de atractivitatea regiunilor atât în aducerea de oameni din afară, cât și în reținerea celor care sunt deja prezenți în zonă. Soldurile migratorii din Nord-Est au un semn pozitiv atât cu țările străine, cât și cu celelalte macro-zone (Tabelul 1). Cu toate acestea, este clar că Emilia-Romagna este mai capabil să atragă oameni, mai ales din alte regiuni italiene, reușind să realizeze 56% din echilibrul nord-estic, față de Veneto care, în schimb, dobândește puțin mai mult de jumătate din ea, chiar și cu o populație cu 10% mai mare. Chiar și în ceea ce privește pierderea rezidenților italieni din cauza deplasării în străinătate, hemoragia este dublă în Veneto față de Emilia-Romagna, ceea ce demonstrează și mai mult capacitatea mai mare a acestui teritoriu de a-și păstra rezidenții. Într-o măsură mai mică, comparația se aplică și la Friuli-Venezia Giulia e Trentino Alto Adige, care înregistrează solduri migratorii globale pozitive de 4,3, respectiv 4,5 mii, dar cu exod de 1,8 și 2,3 mii, foarte mari proporțional cu locuitorii.
Diferențele regionale sunt și mai evidente pentru tinerii educați
Totuși, aceasta nu este o cifră nouă referitoare doar la 2019. De fapt, concentrând analiza pe o perioadă mai lungă (2008-2017) și cu accent pe clasa de varsta 20-34 pentru populația cu studii medii-înalte, două regiuni din Italia prezintă o capacitate semnificativă de atracție: Lombardia si inca o data celEmilia-Romagna (Figura 1). De altfel, deși în perioada luată în considerare ambele au înregistrat o reducere a tinerilor în favoarea țărilor străine, aceasta nu este de natură să afecteze negativ soldul general care rămâne în mare măsură pozitiv (peste 70 de unități în primul și în jur de 50 în cel din urmă). , mulțumită fluxurilor interregionale care sunt ambele pozitive pentru peste 50 de mii de unităţi. În ceea ce privește regiunile din Triveneto, dimpotrivă, soldul total este aproape nul din cauza soldurilor migratorii ușor negative față de soldurile interregionale pozitive la fel de nesemnificative.
Această mai mare atractivitate este deja evidentă în faza de dezvoltare Inscrierea la universitate. De fapt, soldurile migratorii pentru persoanele înregistrate sunt pozitive în Emilia-Romagna (+25 mii), în timp ce sunt negative pt Veneto (-12 mii), Trentino Alto Adige (-6mia) e Friuli-Venezia Giulia (-2 mii).
Motivele care duc la alegerea unei regiuni diferite ca loc de studiu, alegere care după cercetările Istat anunță apoi un transfer definitiv, sunt multe, dar atribuibile, pe lângă motivul educațional specific, în general două elemente principale:
- cea a investițiilor, cum ar fi, de exemplu oportunități mai bune de angajare în viitor;
- cea a consumului: a trăi, de exemplu, într-un oraș care garantează, prin infrastructurile sale larg înțelese, o calitate mai bună a vieții.
Motivele decalajului, văzute de antreprenorii din Triveneto...
Înainte de a analiza datele statistice disponibile care pot verifica ipoteza unei mai mari oportunități de muncă și de viață în Emilia-Romagna în comparație cu celelalte regiuni din nord-est, este interesant de observat cum antreprenorii din Triveneto, intervievați de Fundația Nord-Est, recunosc de fapt caracteristicile și situațiile Emilia-Romagna - o regiune asemănătoare cu cele din zona Triveneto din punct de vedere istoric și model de dezvoltare, în cadrul așa-numitei a treia Italie - care o fac de fapt mai atractivă. (deși un număr de antreprenori intervievați nu au știut/au dorit să exprime o judecată sau mai degrabă o evaluare).
În opinia grupului de companii, două elemente sunt semnificative în proiectarea unei situații mai favorabile pentru Emilia-Romagna (Tabelul 2): în special, 54,6% sunt puternic sau destul de de acord cu faptul că atractivitatea mai mare este legată de prezența companiilor cu mărci mai cunoscute (Maserati, Ducati, Ferrari, Barilla, Bluemarine, Liu-jo,…), în timp ce 52,1% cred că depinde de capacitatea Regiunii de a dezvolta proiecte atractive pentru tineri (gândiți-vă la Data Valley sau Motor Valley). Încă 40% dintre cei intervievați consideră că și dimensiunea mai mare a companiilor din Emilia-Romagna este un factor capabil să acționeze pozitiv în ceea ce privește alegerea tinerilor de a se muta în această regiune, la fel ca prezenţa unui oraş mare precum Bologna care oferă mai multe oportunităţi de agrement şi activităţi.
O companie din două nu comentează posibila influență pozitivă sau negativă atât a cererii mai mari de absolvenți, cât și a nivelului mai ridicat al salariilor în companiile emiliene. În ambele cazuri însă, restul de 50% din panou înclină ușor spre o neinfluență a acestor elemente.
…și prin dovezi statistice
În ceea ce privește statisticile disponibile, primele date care confirmă perspective mai mari de angajare pentru persoanele cu studii superioare sunt cele referitoare la componenţa salariaţilor. Emilia-Romagna și Lombardia (cealaltă regiune deosebit de atractivă) prezintă, în comparație cu Triveneto, și Veneto în special, valori mai mari ale persoanelor ocupate (Tabelul 3):
- cu studii superioare,
- cu o diplomă și angajat în profesii tehnico-științifice,
- cu competențe digitale complexe pentru grupa de vârstă 20-64 de ani.
Acești trei parametri par să evidențieze modul în care unele regiuni au un sistem economico-productiv care este mai receptiv și mai nevoie de competențe înalte și, prin urmare, mai atractiv pentru ele.
O altă cifră care pare să confirme că atractivitatea mai mare este legată de așteptarea unor perspective mai bune de angajare pentru absolvenții din Emilia-Romagna și Lombardia este diferența de salarizare dintre absolvenți și absolvenți, calculată pe salariul pe oră, care este egal cu 27,1% în regiunea Lombardia, 18,1% în Trentino-Alto Adige și doar 14,8% în Veneto și 12,2% în Trento. În Emilia-Romagna, acesta se oprește la 16,1%, în orice caz mai mare decât cifra Veneto (Tabelul 4).
Într-adevăr avantajul salarial dintre cele mai atractive regiuni se confirmă și în comparația generală a salariilor medii pe angajat, având în vedere și caracteristicile diferite ale unităților locale (Tabelul 5).
Compararea în special a datelor din Veneto cu cele din Lombardia și Emilia-Romagna relevă un avantaj foarte larg al primei și un avantaj puțin mai limitat în cea din urmă, cu excepția a ceea ce se întâmplă pentru cele mai mari companii și pentru activitățile de servicii.
Daca pe fata perspective mai bune de angajare cele evidențiate mai sus confirmă a context mai bun pentru Emilia-Romagna și Lombardia, datele de pe calitatea vieții sunt, in schimb, mai controversat și nu sunt ușor de găsit pe grupe de vârstă; aceasta ne permite să înțelegem dacă și cât de mult acest element este capabil să determine o capacitate de atracție mai mare. Clasamentul privind calitatea vieții în provinciile italiene găsește multe provincii din Nord-Est în frunte, la fel cum Milano și Bologna sunt întotdeauna clasificate în primele zece poziții și multe provincii Lombardia și Emilia sunt în frunte și se îmbunătățesc. Cu toate acestea, ar trebui să se întrebe care factori specifici sunt capabili să atragă cel mai mult în diferitele grupe de vârstă și în diferitele faze ale vieții: probabil mai mari perspective de angajare și carieră, precum și oportunități mai mari de agregare sunt mai semnificative pentru cei mai tineri, la fel și serviciile de îngrijire a familiei, frumusețea naturală a locurilor sunt mai relevante pentru clasele intermediare, în timp ce prezenta spitalelor este pentru persoanele in varsta si asa mai departe.
Cu toate acestea, se poate face o reflecție generală pornind de laIndicele Ises, construit de Fundația Nord-Est pentru provinciile italiene luând în considerare atât indicatorii de bunăstare socială, cât și economică, care prezintă date foarte asemănătoare cu privire la regiunile luate în considerare aici, așa cum se vede în figura 3.
Acest indice sintetic, care unește nivelul de bunăstare și de dezvoltare în cele cinci regiuni luate în considerare, permite să se pună întrebări la care numai datele disponibile nu pot răspunde și care merită o analiză calitativă ulterioară. De exemplu, cât de mult depinde nivelul de atractivitate de capacitatea unui teritoriu de a-și spune povestea prin intermediul afacerilor sale și a alegerilor lor competitive, etice, sociale, de bunăstare, de atenție pentru tineri și de cultură, sau depinde încă de capacitatea de planificare, implementează și prezintă politici și acțiuni de sistem care sunt manifestări ale căilor de dezvoltare alese cu obiective clare și verificabile în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, implicarea tinerilor etc. După cum au confirmat aceiași antreprenori din Triveneto.
