Mii de disponibilizări din cauza coronavirusului. Impactul crizei pandemice asupra economiei mondiale începe să se manifeste în toată gravitatea sa și se extinde la ocuparea forței de muncă. Unul după altul, doi giganți internaționali și-au anunțat intenția de a reduce locurile de muncă. Primul este Disney, care se confruntă cu o criză profundă care afectează mai ales parcurile de distracții, al doilea este Shell care adaugă la efectul Covid-19 colapsul cererii de petrol și revoluția care afectează sectorul petrolier, intenționând să se îndrepte spre mai curat. combustibili.
DISNEY
Primul gigant care a anunțat o reducere a forței de muncă a fost Disney, care va reduce 28 de mii de locuri de muncă în Statele Unite între parcuri de distracție, evenimente și merchandising. Potrivit CNBC, aproximativ două treimi dintre angajații care se confruntă cu disponibilizarea sunt lucrători cu normă parțială, dar nu a fost precizat ce parcuri tematice vor fi afectate de această măsură și în ce măsură. De subliniat că segmentul de parcuri a reprezentat până anul trecut 37% din veniturile totale ale companiei.
Decizia vine în urma „impactului susținut al Covid-19 asupra afacerii noastre, inclusiv reduceri de capacitate pe site-uri, legate de distanțarea fizică și incertitudinile legate de durata pandemiei”, a explicat grupul într-un comunicat de presă.
Compania Mickey Mouse a închis un sfert în roșu pentru prima dată din 2001. În al treilea trimestru al anului fiscal, pierderea a fost de aproape 5 miliarde de euro, în timp ce veniturile au scăzut cu 42%, până la 11,78 miliarde de dolari. Din aprilie până în iunie, veniturile parcurilor au scăzut cu 85% de la un an la altul, la 983 de milioane de dolari.
COAJĂ
Gigantul petrolier anglo-olandez Royal Dutch Shell a anunțat că va reduce 7.000-9.000 de locuri de muncă din 83 până în 2022. Disponibilizările includ 1.500 de persoane care părăsesc compania în mod voluntar și nu numai ca urmare a crizei declanșate de pandemia de Covid-19, ci și de revoluția care afectează sectorul petrolier în ultimii ani. De altfel, Shell subliniază că ieșirile fac parte dintr-o muncă de restructurare stimulată de pandemie, dar și rezultatul unei reorganizări interne care intenționează să împingă către combustibili mai curați și prevede o reducere a costurilor care va duce la economii anuale de până la la 2,5 miliarde în următorii doi ani.
„O mare parte din economiile de costuri pentru Shell vor veni de la mai puțini oameni. - el a spus CEO-ul Van Beurden – Am examinat îndeaproape modul în care suntem organizați și credem că, în multe locuri, avem prea multe straturi în companie: prea multe straturi între mine, ca CEO, și operatorii și tehnicienii site-urilor noastre”.
În ultimele luni, Shell și-a analizat cu atenție toate afacerile pentru a-și crește gradul de rezistență financiară, dar și pentru a se pregăti mai bine pentru tranziția către companii energetice cu emisii reduse de carbon.
Din cauza prăbușirii cererii globale de petrol, venitul net din primul trimestru a scăzut cu 46%, în timp ce venitul din trimestrul al doilea a fost cu 82% mai mic decât anul trecut.
Între timp, în țara noastră, Shell Italia a anunțat lansarea programului de formare și conectare cu lumea afacerilor”Shell Invent TINERET”: în Basilicata programul a ajuns la cea de-a 11-a ediție și în acest an include două inovații: un nou format de formare și îndrumare și noi cerințe pentru participanți. Mai mult, anul acesta programul a aterizat și în Puglia odată cu lansarea primei ediții în Taranto și provincia sa. În acești primi 1 ani de experiență, Shell InventaGiovani a lansat 10 activități antreprenoriale, a sprijinit 16 afaceri de tineret, ajutându-le să se extindă și a oferit training pentru 15 de tineri din zonă.
Iată noile cerințe pentru participanți:
- Varsta minima: 18 ani (nu mai exista varsta maxima pentru participanti) Domiciliul in Basilicata/Taranto si provincie
- Diploma de studii medii superioare
- Accesul la program prin completarea unui formular special de aplicare pe site-ul www.inventagiovani.it
