Intesa Sanpaolo, Mediobanca, STMicroelectronics e triplet. Acestea sunt, în ordine alfabetică, cele patru companii italiene (italiano-franceze, în cazul Stm) incluse în Indicele de egalitate de gen Bloomberg (Gei). Inițiativa selectează companii care s-au distins în politicile de gen, adoptând o abordare egală între bărbați și femei. Indexul include totul 230 de companii activă în 10 sectoare și cu birouri în 36 de țări.
Pe lângă companiile italiene, în listă există și multe nume de multinaționale cu o prezență masivă în țara noastră și binecunoscute consumatorilor italieni: din alimentație (Danone, Nestlé) la băutură (Coca Cola), echipament sportiv (Adidas) la cosmetice (L'Oéal), după tehnologie (Nokia) către telecomunicații (Vodafone), trecând prin autovehicule (vad), Carduri de credit (Viza, MasterCard), asigurare (Allianz) și bănci (BNP Paribas). Gigantul global al oțelului este de asemenea inclus în index ArcelorMittal, că anul trecut a cumparat plantele Ilva.
Iată câteva dintre datele care reiese din analiza efectuată pentru elaborarea indicelui:
- Femeile au înregistrat o creștere cu 40% a posturilor de conducere în perioadele fiscale 2014-2017.
- 60% dintre companii implementează revizuiri de compensare pentru a identifica posibile discrepanțe de gen în salarii, cu scopul de a reduce decalajul mediu, care este în prezent la 20% (18% în Americi, Europa, Africa și Orientul Mijlociu, 26% în Asia). -Pacific).
- 34% au programe pentru recrutarea femeilor care intenționează să se întoarcă la muncă după o pauză în carieră.
- Pentru angajații din SUA, numărul mediu de săptămâni de concediu parental plătit 100% obligatoriu este de 13, iar numărul mediu de săptămâni de concediu parental plătit 100% este de 5.
- 43% dintre companii au acoperire pentru schimbarea sexului în planurile lor de asigurări de sănătate
- 68% dintre companii evaluează tot conținutul publicitar și de marketing pentru a evita orice părtinire de gen înainte de publicare.
