Despre mii de companii participante, inclusiv 221 de finaliști, opt întâlniri organizate în principalele orașe italiene e patru companii acordat pentru politicile în favoarea egalității de gen. După succesul primelor două ediții, The «Premiul Women Value Company - Intesa Sanpaolo», conceput și creat de Fundația Marisa Bellisario insieme al Grupul Intesa Sanpaolo.
Apelul de participare la ediția 2019 este destinat întreprinderi mici și mijlocii publice și private, cu capital preponderent italian și care nu aparțin unor grupuri, care au înregistrat performanțe economico-financiare bune și care s-au remarcat în aplicarea politici de îmbunătățire a locurilor de muncă femeile și managementul diversității de gen. De exemplu, servicii de reconciliere familie/muncă, politici flexibile de organizare a muncii, politici nediscriminatorii de remunerare bazate pe merit, planuri de dezvoltare și îmbunătățire a competențelor și carierelor feminine, cu o prezență mare a femeilor în funcții de conducere sau de conducere.
Companiile care se recunosc în acest profil vor putea aplica pana pe 15 februarie 2019, completarea chestionar online publicate pe site-uri a Antantei şi Fundația Bellisario. Intesa Sanpaolo va alege, de asemenea, un panel de întreprinderi mici și mijlocii dintre clienții săi corporativi, invitându-i să participe la selecție.
Le două companii, una mică și una mijlocie, care mai mult decât celelalte se vor remarca pentru că au investit în depășirea decalajului de gen și în creșterea femeilor, va fi acordat în iunie anul viitor la Roma, în cadrul Ediția XXXI a Premiului Marisa Bellisario „Femei la mare altitudine”. Celelalte firme care au trecut de selecție, în virtutea cerințelor cerute de anunț, vor primi o recunoaștere ulterioară, în cadrul unei serii de evenimente promovate în zonă.
