De la 22 octombrie până la 22 noiembrie parte a celei de-a doua ediții a 4 săptămâni 4 incluziuni, pentru prima dată în Italia, care anul acesta vede participarea a peste 200 de companii pentru a răspândi cultura incluziunii. Un program bogat de evenimente digitale (189), fiecare cu o temă și un format diferit, dedicat celor 700 de angajați ai companiilor partenere. Lucrarea zilei inaugurale a fost deschisă de un videoclip despre valorile incluziunii cu vocea narativă a senatorului Liliana Segre.
În cadrul plenului „Povești de incluziune” este abordată tema dezvoltării sociale și economice, pornind de la politicile companiei privind incluziunea. Printre participanți Roberto Fico, Președintele Camerei Deputaților, Elena Bonetti, Ministrul Egalității de Șanse și Familiei, Salvatore Rossi Președintele TIM, Laura Nurra, Director Resurse Umane American Express Italia, Ernesto Ciorra, Șeful Departamentului de Inovabilitate al Enel și Paola Angeletti Chief Operating Officer al Intesa Sanpaolo.
Roberto Fico, Președintele Camerei Deputaților, a declarat: „Respectarea și valorificarea diferențelor nu este doar o datorie etică, ci un motor și multiplicator al dezvoltării economice și sociale și unul dintre liniile directoare de urmat pentru a ieși din criză. Confruntarea constantă cu instituțiile este necesară pentru a construi și însoți un drum solid al incluziunii”.
Din cercetarea Opinii și atitudini ale italienilor cu privire la incluziune, realizată de Ipsos, reiese că drumul către egalitatea de șanse este încă foarte lung. Într-adevăr, studiul arată că „sarcinile de îngrijire” sunt îndeplinite de 54% dintre femeile care lucrează față de 17% dintre bărbații angajați.
Maurizio Landini, Secretarul General al CGIL, a subliniat că „resursele PNRR ne oferă o oportunitate extraordinară de relansare a economiei după pandemie. Sunt reforme de făcut și probleme care trebuie abordate imediat.”
„Creșterea și coeziunea sunt elemente complementare și constitutive ale dezvoltării. Legile bune nu sunt suficiente, este necesar să se acorde importanță muncii decente, valorii sale sociale și relaționale, capacității sale de a genera bogăție, integrare și cetățenie - a adăugat el. Luigi Barra, Secretar General CISL -. Barierele care împiedică intrarea persoanelor fragile trebuie demolate, motivele democrației economice și participarea lucrătorilor la deciziile de afaceri trebuie consolidate și relațiile industriale consolidate”.
Prin urmare, diversitatea nu este o slăbiciune, ci o bogăție. „Includerea este o datorie civilă, dar și o oportunitate de creștere colectivă. Mai este un drum lung de parcurs: Uilul este în fruntea acestei bătălii pentru civilizație”, a conchis el. Pierpaolo Bombardieri, Secretar General UIL.
