alphaparf Milano, o multinațională italiană care activează în îngrijirea părului și a corpului, a primit de la AJUTORUL certificarea de Companie prietenoasă cu dislexia. Recunoașterea vine la finalul proiectului „DSA Progress for Work”, un proces pas cu pas care vizează creșterea gradului de conștientizare a dizabilităților specifice de învățare și înlăturarea tuturor obstacolelor din calea succesului profesional al persoanelor cu această caracteristică.
Calea Alfaparf Milano, lansată în urmă cu un an, a implicat Departamentul de Personal în activități de formare și conștientizare, în experimentarea de bune practici în procesele de selecție și management al personalului, implicând atât persoane cu SLD deja prezente în Companie, cât și tineri candidați dislexici.
„În Alfaparf am fost în sfârșit capabil să-mi spun fără filtre – a spus el Simone, unul dintre tinerii dislexici adăugat recent echipei -. Mulțumesc Companiei pentru că a putut să înțeleagă și să profite la maximum de abilitățile și aptitudinile mele reale. Acolo dislexie nu este o problemă, ci o oportunitate de profitat”.
Tulburări specifice de învățare în Italia
În Italia i Tulburări specifice de învățare (DSA) afectează aproape 3 milioane de oameni, aproximativ 5% din populație. Și afectează capacitatea de a citi fluent și de a scrie și calcula corect, dar pot duce și la dificultăți în alte domenii precum memoria și atenția. Acestea sunt neurodivergențe sau neuroatipici, caracteristici înnăscute și adesea invizibile care rămân pe tot parcursul vieții, dar care pot fi compensate în timp cu instrumentele și strategiile potrivite.
Chiar și la locul de muncă este o temă foarte actuală și din ce în ce mai simțită, tot datorită lege 25/2022 care asigură protecții specifice pentru lucrătorii bărbați și femei. Înfruntarea acesteia poate reprezenta nu numai o oportunitate de includere și îmbunătățire a persoanelor cu DSA diagnostic, ci și o descoperire pentru cei care nu l-au primit niciodată sau l-au primit cu întârziere.
Certificarea companiei Dyslexia Friendly la Alfaparf
„Recunoașterea ca Companie prietenoasă cu dislexia reprezintă un pas suplimentar al Alfaparf Milano în domeniul diversității și incluziunii – a subliniat Attilio Brambilla vicepreședinte Alfaparf Milano și președinte Beauty & Business SpA –. Avem deja în desfășurare de ani de zile diverse proiecte de incluziune în Italia, precum și în celelalte țări în care suntem prezenți și ni s-a părut important să profităm de stimulul AID pentru a ne raționa procesele de selecție și management al talentelor în general, astfel încât să putem să poată primi mai eficient lucrătorii cu SLD”.
Susanna Marchisi, președintele DSA și Comitetul de ocupare a forței de muncă al AID, a adăugat: „Drumul Alfaparf s-a remarcat prin acțiuni concrete și valoroase precum includerea tinerilor dislexici, care s-au putut exprima liber în interviurile de selecție și experimentarea de bune practici. pentru managementul, sprijinirea și sprijinul persoanelor dislexice deja prezente în companie. Mulțumesc Alfaparf pentru marea sensibilitate pe tema DSA, pentru angajamentul de a garanta acomodații rezonabile și pentru că a înțeles valoarea adăugată a lucrătorilor cu DSA”.
