Demisii în creștere: în 2010 au fost 19.017, în creștere față de 17.676 în anul precedent. Impingerea: nașterea unui copil și imposibilitatea de a avea pe cineva care să-i încredințeze sau servicii adecvate la prețuri accesibile. Fenomenul este confirmat de ministrul muncii, Elsa Fornero. Demisii spontane, voluntare, care lovesc mai ales femei, cu vârsta cuprinsă între 26 și 35 de ani. Lucratoare – explică ministrul, răspunzând la o întrebare – părăsesc serviciul deja cu primul copil: fapt „simptomatic al dificultății de a reconcilia programul de lucru cu timpul de îngrijire a urmașilor”, recunoaște ministrul.
Cele mai frecvente motive de demisie privesc lpenuria și costurile ridicate ale serviciilor de îngrijire a copiilor mici. De altfel, reiese că 4.620 de muncitoare au demisionat din cauza neacceptarii copilului la grădiniță, tot atâtea (4.394) din cauza absenței rudelor care îi susțin, în timp ce 2005 de femei și-au dat demisia deoarece nu au putut face față costurilor ridicate ale îngrijirii copiilor. Servicii. Există, desigur, motive personale: dorința de a avea grijă de urmași, reunirea cu soțul și nu numai.
Cei mai interesați de fenomenul demisiei în caz de maternitate sunt companii cu până la 15 angajați: „Probabil – notează Fornero – în aceste companii este mai dificil să implementezi forme de muncă flexibilă”. Într-adevăr, nu este întâmplător 1.594 de lucrători intervievați s-au plâns că munca cu fracțiune de normă nu a fost acordată. Sectoarele productive cele mai afectate sunt cele ale comerțului și industriei care angajează forță de muncă feminină.
