Astăzi are loc cea de-a treia ediție a Digital Day, o zi de training digital dedicată familiilor angajaților Vodafone. În birourile din Ivrea, Milano, Padova, Bologna, Pisa, Roma, Napoli și Catania au fost organizate, de fapt, o serie de ateliere, spectacole și activități gratuite pentru a-i aduce pe cei mici - dar și pe cei care îngrijesc seniori - mai aproape de digital, de la robotică la lumea dronelor.
Evenimentul se înscrie în strategia Vodafone, din ce în ce mai mult o „companie digitală”, care construiește căi de digitalizare implicând oameni, instrumente și spații.
Plecând de la un sondaj al companiei privind competențele și cultura digitală, Vodafone a construit de fapt diverse cursuri de formare, cu un portal ad-hoc dedicat subiectelor precum biga data și design service, trecând prin adevărate jam sessions cu experți din lumea digitală până la vizite. altor companii pentru a vedea cum implementează noi procese digitale.
Proiectul „Digital Ninja” tocmai a început: după o perioadă de pregătire, 11 nativi digitali Vodafone vor susține managementul Vodafone Italia de la sfârșitul lunii noiembrie pentru a-l actualiza cu privire la evoluția continuă a ecosistemului digital (aplicații, social media, reputație digitală). ...) .
Digitalizarea modului de lucru al oamenilor implică, de asemenea, locuri de muncă și instrumente inteligente. Noile birouri italiene ale Vodafone, precum Vodafone Village din Milano sau biroul Padova, merg în această direcție, cu spații deschise și zone de întâlnire informale care reflectă un mod de lucru mai interactiv și mai dinamic, pentru a încuraja colaborarea între oameni. În vederea colaborării, Fermele Roșii au fost inaugurate recent la Satul din Milano, spații de lucru comune concepute special pentru dezvoltarea de noi produse și servicii care necesită participarea echipelor de lucru interfuncționale. Hackathonurile corporative sunt, de asemenea, o modalitate des folosită de lucru la Vodafone, momente în care managementul de vârf și angajații de la toate nivelurile lucrează împreună în scopuri comune, de la simplificarea proceselor de afaceri până la îmbunătățirea experienței clienților.
Vodafone nu numai că oferă angajaților săi spații de lucru conectate și colaborative, dar le oferă și posibilitatea de a lucra inteligent o zi pe săptămână. Într-adevăr, Vodafone Italia este experiența de Smart Working a companiei care implică cel mai mare număr de angajați din Italia (sursa: Observatorul Smart Working al Politehnicii din Milano).
Instrumentele de lucru sunt, de asemenea, modernizate cu soluții cloud care permit tuturor angajaților să partajeze și să lucreze la aceleași documente de lucru - cu acces ușor chiar și de la distanță - și să rămână în contact prin intermediul rețelei sociale corporative Yammer, disponibilă și în versiunea mobilă.
