Aici vine "super bonus 120%” pentru firmele care angajează a perioadă nedeterminată. Este o maxi-deducere fiscală introdus de decret tocmai emis de Ministrul Economiei și Finanțelor de comun acord cu Ministrul Muncii și Politicilor Sociale, care cuprinde modalitățile de aplicare a articolului 4 din Decretul legislativ din 30 decembrie 2023, nr. 216, sau reforma Irpef.
În detaliu, decretul stabilește că costul muncii pentru angajații angajați cu caracter permanent vine majorat cu 20% în scopul raportării veniturilor firmei. Dacă angajarea se referă la persoane aparținând categoriilor protejate (cum ar fi persoanele cu dizabilități), aceasta crește devine 30%. Dar a care are dreptul si care sunt condizioni pentru a primi stimulentul?
Super bonus de muncă: detaliile deducerii
Acest stimulent a fost introdus pentru a ajuta companiile să creeze noi locuri de muncă mai degrabă stabil decât precar. Iată cum funcționează:
Condiții pentru obținerea stimulentului: Pentru a beneficia de aceasta crestere a costurilor cu forta de munca, firma trebuie sa aiba mai multi angajati permanenti la sfarsitul anului decat in anul precedent. În practică, numărul angajaților permanenți trebuie să crească progresiv pentru a activa acest beneficiu fiscal.
Cine are dreptul la ea și cine este exclus: Stimulentul de angajare se aplică tuturor întreprinderilor, indiferent de structura lor juridică, și lucrătorilor independenți. Potrivit estimărilor Def, această măsură ar putea implica în jur de 380 de mii de companii. Sunt excluse cei fără venituri din afaceri (cum ar fi antreprenorii agricoli și cei care desfășoară activități comerciale ocazionale), precum și societățile aflate în lichidare ordinară sau judiciară.
Pe scurt, „superbonusul de 120%” este o măsură menită să stimuleze companiile să-și stabilizeze personalul, oferind avantaje fiscale importante pentru cei care aleg să angajeze angajați permanenți, mai ales dacă aceștia aparțin unor categorii protejate de lucrători.
