Experimentarea începe săptămâna viitoare Tfr in salariu. Doar angajații din sectorul privat (cu condiția să aibă un contract de cel puțin șase luni), care vor trebui să prezinte formularul companiei lor Qu.IR, acronim pentru „Cota de acumulat din indemnizația de concediere ca parte suplimentară a salariului”, și au autorizația INPS.
Lucratorii vor obtine astfel plata lunara acumulata de la 2015 martie 30 până la 2018 iunie XNUMX. Plata va incepe din luna urmatoare celei cererii in companiile cu peste 50 de angajati si trei luni mai tarziu in cele cu mai putin de 50 de angajati (acestea din urma pot accesa un credit bancar garantat de la o singura institutie de credit).
Alegerea este liberă și se poate întâmpla oricand în perioada de timp prevăzută pentru experimentarea măsurii. Gândurile ulterioare, în schimb, sunt interzise: cine începe este obligat să continue până la sfârșit, peste trei ani și trei luni. Porțiunile de indemnizație de concediere care vor ajunge în salariu nu vor mai fi puse deoparte în scopurile pentru care au fost destinate anterior (lichidarea sau finanțarea unui fond de pensii).
cât despre impozitare, se va desfășura cu cotele ordinare de impozit pe venitul persoanelor fizice, mai mari decât regimul de impozitare subvenționat prevăzut astăzi pentru indemnizația de concediere. Totuși, după cum reiese din calculele Fundației de Studiu a Consultanților de Muncă, în plan fiscal nu se va schimba nimic pentru lucrătorii cu un venit anual brut de până la 15 mii de euro, deoarece în cazul lor cota Irpef și cea a TFR coincid (23 %) .
Pe de altă parte, odată depășit pragul de 15 mii de euro, anticiparea indemnizației de concediere presupune creșteri, chiar dacă pentru a doua categorie de impozit pe venit povara este minimă. Iată schema:
- De la 15 la 28.650 de euro impozitele pe venit (cota IRPEF la 27%) cresc cu circa 50 euro.
- De la 28.650 la 55 de mii de euro de venit (cota IRPEF la 38%) majorarea este de aproximativ 300 euro.
- De la 55 mii la 75 mii euro a veniturilor (cota IRPEF la 41%) creșterea preconizată este în jur de 500 de euro.
- Peste 75 de mii de euro de venit (cota IRPEF la 43%) anticiparea indemnizației de concediere va avea ca rezultat o povară fiscală de puțin sub 600 de euro.
În plus, decontarea salariilor va afecta deduceri pentru angajare sau membri de familie aflati in intretinere, dar nu si la calculul veniturilor pentru acordarea de Bonus de 80 €, nici în scopulasigurările sociale impozabile.
Categoriile care ei nu pot solicitarea indemnizației de concediere în fișa de plată sunt următoarele:
– angajații din sectorul agricol;
– angajati casnici;
– angajați în serviciu în unitățile de producție aflate în concedieri extraordinare;
– angajații companiilor supuse procedurilor de insolvență și faliment sau de restructurare a datoriilor;
– lucrătorii care au folosit indemnizația de concediere acumulată pentru garantarea unui credit bancar.
Il Consiliul de Stat a dat aprobarea decretului privind indemnizația de concediere în bonurile de salariu, exprimând totuși unele nedumeriri cu privire la stabilitatea sistemului de asigurări sociale (întrucât noua măsură cântărește unul dintre elementele care ar trebui să garanteze traiul viitorilor pensionari în era sistemul contributiv), cu privire la posibilitatea unor costuri suplimentare pentru întreprinderi și pe categoriile excluse (din cauza posibilului tratament inegal).
