Credem își propune să angajeze peste 2017 de tineri până la sfârșitul anului 120, dintre care 25 în Tehnologia Informației. Institutul a recrutat deja un total de 179 de persoane în primele șase luni ale anului 2016 (60% tineri) cu o creștere de 3% a/a. În ultimii trei ani, în schimb, au fost angajați în jur de 600 (peste 60% tineri) cu o creștere a forței de muncă de 6,2% (*). Astfel, strategia de creștere internă a Grupului continuă prin investiții importante care vizează consolidarea forței de muncă și activități de formare și dezvoltare profesională.
„Credem că oamenii sunt cheia principală a succesului într-o companie”, a declarat Andrea Bassi, șeful managementului resurselor umane la Credem. „Motivația, dedicarea pentru muncă, afinitatea cu valorile Grupului, pasiunea și responsabilitatea sunt caracteristicile care ne permit să susținem rezultatele în timp și sunt aspectele asupra cărora ne concentrăm cel mai mult”, a continuat Bassi. „Considerăm că a fi o companie cu adevărat inovatoare în următorii ani înseamnă să știi să gestionezi schimbarea în curs de a îmbina utilizarea tehnologiei cu componenta umană pentru a face din această combinație un factor de succes și loialitate în gestionarea relațiilor cu clienții”, a conchis el Bassi. .
Posturile deschise vizează în principal Lombardia, Emilia Romagna, Lazio, Campania, Calabria și Sicilia. Se are în vedere și consolidarea unor domenii ale managementului central, precum, de exemplu, Tehnologia Informației.
Cercetarea se adresează absolvenților și absolvenților de economie, științe și drept. În ceea ce privește zona comercială, noii recruți vor putea deveni manageri ai clienților privați și ai întreprinderilor mici cu creștere managerială ulterioară în calitate de director de sucursală. In cadrul conducerii centrale, persoanele inserate vor putea sa acopere roluri cu responsabilitati in crestere treptat, pe baza unui parcurs dezvoltat in functie de abilitati si aptitudini personale.
Procesul de selecție presupune inițial un apel video și apoi o zi de interviu de grup. Scopul va fi acela de a evalua aptitudinile candidaților, așteptările în carieră, motivațiile și coerența tuturor acestor elemente cu valorile corporative. În faza de selecție vor fi privilegiate aspectele comportamentale, cunoașterea limbii engleze, a lumii digitale și a pachetelor de automatizare de birou, în conformitate cu standardele de inovare tehnologică ale Grupului.
Fiecare intrare în companie presupune un proiect de onboarding cu comunicații și training personalizate, pe lângă coachingul inițial de către un expert pentru a facilita integrarea noilor angajați. În ultimele 18 luni, activitatea de selecție a Grupului a fost deosebit de intensă, iar această tendință va continua și în 2017. Credem a participat la 25 de Job Days în toată Italia, întâlnind aproape 3 de tineri, pentru un total de 428 de zile de selecție.
Grupul a investit întotdeauna resurse semnificative în formare și dezvoltare profesională la toate nivelurile de carieră. În primele șase luni ale anului 2016, în special, au fost oferite 22.800(**) de zile de formare, în medie în jur de 4 zile de persoană, atât tehnico-reglementare, cât și pe soft skills, cu accent special pe sprijinirea dezvoltării personale și profesionale ( cursuri de coaching și auto-împuternicire).
Rotația posturilor este foarte importantă și în dezvoltarea competențelor transversale, în formarea și motivarea oamenilor. În ultimii patru ani, 57% dintre noii angajați au ocupat un alt rol decât cel cu care și-au început cariera profesională la Credem.
