În cele câteva săptămâni care au trecut de la semnarea acordului ipotetic din 26 noiembrie până astăzi, peste 6000 de întâlniri la locurile de muncă, care a implicat delegați și operatori ai tuturor organizațiilor sindicale; toți foarte implicați și care au primit un larg consimțământ din partea lucrătorilor la ipoteza unui acord care a fost semnat împreună de Fiom, Fim și Uilm luna trecută, cu peste 80% dintre lucrătorii care au aprobat acordul.
Aproape 6 mii de companii interesate pentru un total de 678.328 muncitori, dintre aceștia au votat 350.749 (echivalent cu 63,27% dintre cei prezenți în zilele de vot); dintre aceștia 276.627 (80,11%) au votat DA și 68.695 (19,89%) au votat NU. Albii au fost 3.836, iar nulii 1.591.
„A fost cu siguranță cel mai dificil contract din istoria categoriei – comentează o notă publicată de Fim Cisl –, reînnoit într-un context de deflație și criză dar și cu șomaj care depășește cu mult media, mai ales în rândul tinerilor europeni. Cu toate acestea, am reușit, iar lucrătorii au înțeles acest lucru, să găsim soluții care, pe lângă îmbunătățirea aspectelor legate de salarizare și bunăstare, dau spațiu unor noi drepturi precum cel de formare subiectivă și deschid drumul, ca orice alt european. ţară, la participarea lucrătorilor la alegerile strategice ale companiei. Noul contract reprezintă un „pact pentru fabrică” care privește spre viitor cu perspectivele pe care le deschide Industria 4.0”.
„Contractul – continuă nota – a fost apreciat pentru conținuturile inovatoare de formare continuă și dreptul la studii, încadrare profesională, bunăstare și protecție a sănătății, echilibru viața profesională și participare. Lucrătorii au arătat că sunt conștienți de importanța noului mecanism de salarizare pentru a proteja împotriva inflației și au salutat noutatea prestațiilor flexibile, care oferă un sprijin puternic venitului net disponibil. Metalurgiștii au marcat din nou istoria, participarea și sprijinul au fost decisive în relansarea temelor de solidaritate și negociere colectivă. Acum, faza de management și implementare a acordului la locul de muncă și la nivel național nu va fi mai puțin importantă și solicitantă”.
