Participarea, sistemul de relații industriale, clasificarea profesională, programul de lucru, lucrul inteligent și protecția lucrătorilor migranți. Aceste probleme au fost discutate în ședința de astăzi între Federmeccanica și sindicatele care reprezintă categoria metalurgiști: punctul central rămâne clasificarea și salariile (pentru a doua, întâlnirea este stabilită pentru vineri viitoare, 11 martie).
„Este esențial pentru noi – citește o notă din Fim-Cisl – consolidarea temei participării și a noilor relații industriale la toate nivelurile, de la corporativ la național, prin a fi mai îndrăzneți. Dacă vrem să facem saltul de calitate, trebuie să depășim sezonul de observatori; chiar și la nivel teritorial, închiderea negocierii de proximitate pe zone teritoriale este anacronică”. Sindicatul condus de Marco Bentivogli a reiterat și importanța creării „noilor spații în care, pe lângă împărtășirea problemelor, se construiesc soluții prin reactivarea relațiilor industriale descentralizate. Această modalitate este necesară și pentru elaborarea de propuneri care să fie prezentate instituțiilor din țara noastră, pentru relansarea unei noi politici industriale, pentru îmbunătățirea productivității sectorului și pentru dezvoltarea unor politici active moderne pe piața muncii. În companiile mari este necesar să fim mai îndrăzneți pe guvernanța corporativă, în cele mijlocii-mici să aplici standardul minim stabilit de directivele europene pentru companiile cu peste 50 de angajați”.
Propunerea pe temele noului sistemul de clasificare a posturilor este deci considerat un început important dar încă insuficient pentru a o considera o adevărată reformă a vechii clasificări a categoriilor. „Actualizarea diferitelor profiluri profesionale este pozitivă - scrie Fim-Cisl -, dar este necesar să se intervină în același timp asupra arhitecturii noului sistem cu definirea parantezelor, pregătind și formularea unei propuneri necesare. sa modifice si sa faciliteze aplicarea acestuia in special in firmele mici si mijlocii. În ceea ce privește programul de lucru, o mare contradicție rămâne în poziția Federmeccanica, pe de o parte se deschide pozitiv asupra orientărilor privind smart-working și către un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată, iar pe de altă parte solicită reducerea concediului plătit (PAR). ) și monetizarea lor într-o logică prefordistă a muncii și productivității”.
