După o așteptare de 10 ani, s-a semnat în sfârșit reînnoirea contractului medicilor și managerilor Serviciului Național de Sănătate.
Semnarea contractului, care vizează aproximativ 130 de lucrători din domeniul sănătății, a ajuns la Agenția de Negociere a Administrației Publice (Aran).
„Am obținut, după ani de zile, rezultate economice și de reglementare care marchează o brazdă cu ani de absență contractuală”, anunță FP Național Cgil pe Twitter.
Iată, pe scurt, care sunt inovațiile prevăzute de noul contract pentru medici.
1) CREȘTERE MEDIE DE 200 EURO PE LUNA
„Ipoteza reînnoirii, aferentă perioadei de trei ani 2016-18 – explică Andrea Filippi, secretar FP Cgil Medici – prevede o majorare medie pe cap de locuitor a retribuției postului de 200 de euro pe lună”.
Cu toate acestea, ceva mai puțin de 80% dintre medici vor beneficia de majorare, în condițiile în care ipoteza de reînnoire a fost semnată de toate sindicatele cu excepția federației Cimo-Anpo-Fesmed, care reprezintă aproximativ 22% dintre lucrătorii afectați de contract.
2) CU 5 ANI DE SENIORITATE ANUMITE POSTURI: REMUNERAREA POSTULUI DE MINI 5.500 EURO
„Toți tinerii care au împlinit cinci ani de vechime – continuă Filippi – și care deci aveau dreptul la o funcție pe care firmele nu o recunosc de ani de zile, au acum dreptul să o obțină cu un salariu minim de 5.500 de euro, față de precedentul de 3500 euro”. S-a clarificat obligația companiilor de a oferi un loc de muncă plătit tuturor, chiar și celor care au lucrat pe perioadă determinată, cu sau fără întrerupere.
3) SALARIU MINIM DE 1.500 EURO PENTRU NOI RECRUTERI
Mai mult, continuă sindicalistul, „au fost răsplătite carierele manageriale și profesionale și a fost în sfârșit valorificată munca tinerilor noi angajați, care vor prelua imediat un salariu minim de funcție de 1.500 de euro pe an. Un eveniment istoric care nu s-a mai întâmplat până acum”.
4) GĂRZI: INDEMNITATEA SE CRESCĂ, STOP PENTRU PENTRU 62 DE ANI
O altă noutate importantă prevăzută de noul contract al medicilor este posibilitatea ca cei peste 62 de ani să fie scutiți de gardă. Nu numai: indemnizatia de paza de noapte creste de la 50 la 100 de euro pe noapte, 120 de euro pentru cei care lucreaza la urgente.
5) PATRU PASI DE POZIȚII FIXE
Pentru misiunile profesionale sunt stabilite patru trepte de posturi fixe, care urcă de la un minim de 5.500 de euro la 6.500 până la un maxim de 11.000 sau 12.500 pe an.
6) REMUNERAȚIA PENTRU POST PE BAZĂ DE SENIORITATE
Toată lumea va avea garantată o remunerație pentru un anumit post pe bază de vechime și indiferent de funcție. 5000 de euro pentru trecerea a 5 ani, 6000 pentru trecerea a 15 ani și 7000 pentru trecerea a 20 de ani.
7) NOUL INSTRUMENT DE RELATII SINDICALE
În sfârșit, va fi înființat un nou instrument de relații sindicale care să abordeze probleme importante: în primul rând sănătatea și siguranța lucrătorilor, începând cu problema atacurilor de urgență asupra personalului sanitar.
