Este necesar să se recupereze inflația de 6% preconizată în Italia care va cântări pe bilanţurile a peste 3.400 de angajaţi din sectorul bancar în următorii trei ani. Asociația bancară italiană (ABI) și sindicatele au ajuns la un acord pentru a face față cu promptitudine anilor de creștere economică slabă care ne așteaptă țara. Dacă ieri după-amiază părea că s-a ajuns la acord, în această dimineață părțile s-au întâlnit din nou și încă discută despre ultimele modificări. Măsurile au ca obiect principal:
Redresarea inflației – Potrivit datelor Istat, pentru următorii trei ani este prognozată o inflație de aproximativ 6%. Prin urmare, acordul va fi valabil trei ani și va consta într-un onorariu de 170 de euro atunci când este complet operațional pentru valoarea medie contractuală: 50 de euro vor fi plătiți de la 1 iunie 2012; 50 de euro de la 1 iunie 2013 și ultimii 70 de euro de la 1 iunie 2014. Per total, așadar, va fi o creștere de 6,05% diluată în trei etape.
Timp de funcționare crescut – Datele ABI arată că de la începutul anului 2009 până la sfârșitul anului 2011, operațiunile la sucursală au scăzut cu 35% și se preconizează o scădere suplimentară de 15% până la sfârșitul acestui an. Pentru a remedia problema, cel puțin pe termen scurt, s-a decis menținerea filialelor deschise de la 8 la 20, cu prelungire maximă până la 22, sub rezerva acordului sindical. Dar pe termen lung schimbările vor fi mai radicale.
Mai puține sucursale, mai mult e-banking – Intesa SanPaolo, Unicredit și Ubi au planificat deja închiderea multor sucursale, pentru a le transforma în sucursale. Intesa va interveni în cel puțin o mie de sucursale și va închide între 300 și 400 de filiale; Unicredit își va reduce sucursalele cu servicii complete la 26% din total, reducând numărul de sucursale din zonă cu 200; De asemenea, UBI plănuiește să închidă 84 de sucursale. Evident că va fi necesar să ne gândim la modul de reconversie a celor peste 4 de casieri care se vor găsi fără muncă. Viitorul băncilor va trebui rescris cu o prevalență a e-banking-ului și a gestionării relațiilor cu clienții din ușă în ușă. Iar Abi își imaginează deja transformarea lor în manageri pentru oferta de servicii de home banking.
Fondul de angajare – Pentru a permite băncilor să desfășoare activități care până în prezent erau desfășurate de companii de sprijin și pentru a crește gradul de ocupare a tinerilor, a fost înființat un fond de sprijinire a ocupării forței de muncă. Se introduce un contract complementar cu program de lucru de 40 de ore pe săptămână - în loc de 37,5 - cu o reducere de 18% a salariilor. Această măsură va face posibilă angajarea a aproximativ 15 de muncitori în trei ani.
