Comparația pe reînnoire del contract bancar FRA Abi iar sindicatele rămân foarte strânse, atât de mult încât în ședința de ieri pauza s-a apropiat din nou. Temele sunt multe, dar timpul rămas este foarte puțin. Acum a mai rămas practic o lună până la 31 martie, ziua în care Abi va anula vechiul contract în cazul în care nu există un acord cu sindicate privind reînnoirea făcând sectorul, în cuvintele secretarului Fabi Lando Maria Sileoni, „ca o junglă”.
Dar să mergem în ordine. Ieri sindicatele bancare și reprezentanții asociației de credit nu au început ședința în ritmul potrivit. De altfel, marele decalaj pe latura economică dintre ceea ce propune Abi și cererile sindicatelor s-a manifestat clar. Se pare că delegația condusă de Alessandro Profumo a primit o propunere crește care ar include sporurile de vechime în muncă și indemnizațiile de concediere în calculul redresării inflației. Conturile în mână pentru muncitori ar însemna aducerea acasă la o creștere de trei ani a regimului 30 euro brut. O cifră prea departe de propunerile înaintate de sindicate.
Pentru a evita o nouă ruptură, sindicatele au decis să lase temporar deoparte chestiunea economică și să discute cu Abi despre celelalte aspecte legate de reînnoire:zona contractuala și „sufletul societal” pe care trebuie să-l aibă orice nou contract. O atenție deosebită se acordă tinerilor, noilor ocupații și salariul de intrare. Există distanțe și în aceste puncte, dar par departe de a fi de netrecut. Astăzi, un nou angajat permanent primește un salariu în primii 4 ani salariul redus cu 18% comparativ cu salariul actual. Sindicatele au cerut reducerea decalajului de la 18% la 8%. De la Abi există dorința de a îmbunătăți salariul de intrare al bancherilor nou angajați și s-a propus să-l scadă la un procent între 10-12%. Pe scurt, în acest punct soluția este aproape.
Celelalte două subiecte abordate în ședința de ieri au fost cele fond de ocupare și JobsAct. Pe primul punct, sindicatele au subliniat importanța confirmării Fondului pentru noi angajări, inclusiv în ceea ce privește contribuția la 4% dintre managerii de vârf, și au cerut creșterea puterii sale de intervenție. În raport cu Legea locurilor de muncă organizațiile sindicale și-au exprimat unele îngrijorări și au cerut garanții pentru ca, în caz de concedieri și reangajări, salariații supuși transferului să mențină vechiul contract și să nu fie angajați cu cel cu protecție crescândă. Ambele probleme vor fi subiectul dezbaterii în următoarele întâlniri dintre cele două părți.
Va fi un martie absolut cald și aglomerat pentru a evita despărțirea. Următoarea întâlnire pe 5 martie în care Abi și sindicatele se vor întâlni pentru a discuta cadrele. Pe 10 martie, tema întâlnirii va fi cea a zonei contractuale și va fi discutată și Jobs Act, care va fi încercuită cu roșu în calendar pe 12 martie. În această zi, Abi și sindicatele vor aborda din nou problema părții economice, adică creșterile de vechime în muncă, recuperarea inflației și indemnizația de concediere. În cele din urmă, încă două întâlniri sunt programate pentru 23 și 24 martie.
