Obositoarea „mènage a trois” privind relațiile industriale dintre sindicate, Confindustria și guvern produce semnale intermitente și contradictorii, probabil menite să continue. Fără rezultate concrete, dincolo de semnele de bunăvoință din partea părților, chiar riscă să se transforme într-un dialog pentru surzi.
CGIL, CISL și UIL au abandonat toate preconcepțiile și se declară gata să discute orice. George Squinzi el afirmă că nu dorește să pună sub semnul întrebării contractul național, ci solicită ca recuperarea inflației să aibă loc nu pe previziuni care s-ar putea (cum s-a întâmplat) să se dovedească a fi eronate, ci pe cifre reale și că dinamica remunerației este legată de rezultatele companiei. În același timp, transmite pe neașteptate un mesaj insidios, totul de interpretat, despre transparența administrativă: „Nu este clar de ce sindicatul nu își arată conturile”.
Dar, lăsând bătăile dialectice deoparte, miezul problemei constă în creșterea productivității (cu siguranță nu numai pentru sectorul industrial) care este una dintre condițiile fundamentale pentru a face economia noastră să crească printr-o mai mare competitivitate. Dacă situația rămâne într-un impas, ar putea interveni guvernul, care a lansat deja o politică intervenționistă pe probleme de muncă cu Legea locurilor de muncă și cu includerea siturilor arheologice și culturale printre serviciile publice esențiale.
Nu este un mister faptul că Renzi are în vedere implementarea regulilor constituționale care reglementează regulile de reprezentare sindicală și modalitățile de exercitare a dreptului la grevă (articolele 39 și 40 din Constituție), dar nu ar fi un obiectiv pe termen scurt. Fără probleme serioase, guvernul ar putea exercita delegația obținută de la Parlament pentru introducerea salariului minim, măsură opusa de CGIL, CISL și UIL și privită și cu suspiciune de organizațiile de afaceri, dar care în mod realist ar avea efecte (probabil nu negative). ) doar pe cei marginalizați de pe piața muncii, obiectiv greu de protejat chiar și pentru sindicate.
Pe de altă parte, guvernul ar putea influența, în mod eficient și într-un timp rezonabil, accelerarea negocierilor companiei dacă ar decide să mărească semnificativ stimulentele pentru negocierea legată de productivitate. Am putea trece de la actualul 2000 la 4000 de euro pe an de scutire de taxe pentru toți angajații cu un venit maxim brut anual care ar putea, la rândul său, să se ridice la 40-50.000 de euro de la cei 30.000 actuali.
Cu atât mai mult dacă, după cum se teme, nu ajung rezultate concrete din tabelele de contracte naționale, este de previzibil că în companiile mijlocii-mari vor apărea platforme suplimentare de revendicare care ar da viață „de facto” unui sistem de contracte de firmă care ar putea înlocui contractul național. Pe scurt, modelul FCA al Sergio Marchionne pe care Squinzi și Renzi par să le inspire astăzi.
Mai dificilă pe termen scurt ar fi răspândirea acordurilor teritoriale pentru angajații întreprinderilor mici. Puternică este ostilitatea organizațiilor antreprenoriale care se tem să fie forțate într-un dublu nivel de negociere. Cu toate acestea, este corect de observat că o piață a muncii în creștere face posibilă obținerea chiar și în companiile mai mici, deși prin negociere individuală, a unui salariu care nu este de facto aplatizat la minimele contractului național.
O redresare viguroasă a negocierilor articulate în companiile mijlocii și mari cu siguranță nu va implica imediat marea majoritate a lucrătorilor. Dar, ca întotdeauna, beneficiile obținute în acordurile de companie se vor răspândi pe întreg teritoriul, constituind puncte de referință pentru inițiative ulterioare.
Confirmând că nu tot răul are o bază de argint, aceste evenimente sunt de natură să producă o „New Age” în sindicatul italian, arătând o nouă echipă de conducere pentru fiecare organizație, începând de la nivel corporativ și local, cu legături puternice de unitate consolidate în comunele experiente contractuale. În scurt timp, acestea ar putea deveni coloana vertebrală a unui sindicat autorizat și reprezentativ (unitar sau unit? Cine va trăi să vadă) capabil să readucă puterea de decizie (responsabilitatea) înapoi la locul de muncă pentru a guverna realități complexe, a face față unor situații dificile. situații, nu cu scopul de a alimenta conflicte de dragul lor, ci pentru a găsi soluții.
Vom asista astfel la metamorfoza sindicatului si la fluctuatia de ansamblu a grupurilor sale de conducere, nu doar din motive personale, ci ca urmare a unei politici contractuale inteleasa si ca instrument de sprijin pentru siguranta, ocuparea fortei de munca, calitatea locurilor de munca si competitivitatea afacerea.
