Semnătura finală a sosit contractul national al functiilor centrale ale publicului angajare care va aduce sporuri si schimbari importante pt 193 mii de angajați publici. Printre inovațiile viitoare, pe lângă creșterile medii de 6%, se remarcă reguli mai favorabile privind lucrul inteligent, săptămânile scurte de patru zile și tichetele de masă și în zilele de lucru agile.
După undă verde de la Curtea de Conturi, cel reînnoirea 2022/2024 a fost semnată în dimineața zilei de 27 ianuarie la Aran: Cisl, Flp, Confimpresa și Confsal Unsa au spus da, în timp ce opoziția, deja exprimată în ultimele luni, de CGIL, Uil și Usb a fost confirmată. Majoritatea a depășit însă 54% și prin urmare a sosit undă verde finală.
Contract de stat: beneficiarii
Reînnoirea se referă la aproximativ 193 de bugetari între ministere, agenții fiscale și organisme publice neeconomice precum Inps, Inail, Aci.
Creșterile vin pentru muncitorii de stat
Pe baza celor patru așteptați, vor sosi cresteri medii de 6% pe salariu, corespunzând la 165,85 euro brut pe lună timp de treisprezece luni. Creșterile variază în funcție de funcție: 121,40 euro pentru operatori, 127,70 euro pentru asistenți, 155,10 euro pentru oficiali, 194 euro pentru cel mai înalt profesionalism, cadrele create prin acordul național anterior și acum în curs de pregătire, în ritmuri diferite, în diferitele administrații.
În ceea ce privește carierele, contractul prelungește posibilitatea de a presta până la 30 iunie 2026 progresii economice valorificarea experienței, prin derogare de la cerințele de calificare introduse de noul sistem.
Contract de stat: lucru inteligent mai simplu
O mai mare flexibilitate și discreție pentru administrațiile individuale în funcție de nevoile organizaționale și de caracteristicile personalului. The munca inteligentă pe scurt, devine mai ușor și în contractele suplimentare va fi necesară „facilitarea muncii agile pentru lucrătorii care se află în condiții de nevoie deosebită”: sănătate, asistență pentru membrii familiei cu dizabilități și protecția parentală. Munca inteligentă va deveni, de asemenea, un instrument important de conciliere pentru noii veniti, dacă locuiesc în altă regiune, sau pentru cei peste 60 de ani, cu noul institut Age Management. Potrivit previziunilor sindicatului Flp, munca agilă va crește anual cu 30%, în timp ce Observatorul Polimi Smart Working prevede că în AP angajații în muncă agilă vor trece de la aproximativ 500 mii în 2024 la 605 mii.
Tichete de masă și pentru cei care lucrează inteligent
O noutate importantă se referă la i tichete de masă, care până acum se acordau doar pentru zilele de muncă în persoană și nu și pentru cele de muncă agilă. De altfel, noul contract stabilește că biletele pot fi furnizate și celor care lucrează în smart working.
Săptămâna de lucru de 4 zile
Administrația publică italiană va putea experimentați săptămâna de lucru de patru zilei, care poate fi începută cu condiția ca „programul obișnuit de lucru de 36 de ore pe săptămână” să fie menținut neschimbat. Tradus: vei lucra mai multe ore (9 plus pauza de masa), dar cu o zi mai putin. Nu numai atât: trebuie garantat „nivelul serviciilor oferite utilizatorilor”. The ramuri, pe scurt, nu vor mai putea rămâne închise o zi pe săptămână.
Permise, protecții și dreptul la studii
Vino au fost extinse permisele pentru vizite și examene de specialitate. De asemenea, se va trece de la 18 la 20 de ore de concediu plătit pentru vizitele medicale pentru cei peste 60 de ani. În cele din urmă, va fi asigurată o protecție mai mare în cazul boli grave cu egalizarea absențelor pentru vizite medicale, vizite în ambulatoriu și convalescență postoperatorie la tratament.
În fine, în ceea ce privește dreptul la educație, chiar și personalul cu durată determinată va putea beneficia de reglementări contractuale.
