Le femei au încă un rol minor în managementul companiilor italiene listate la bursă. După cum reiese dintr-un raport recent Consob, la sfârșitul anului 2021 aveau o femeie în postura de director general doar 16 din cele 407 companii reprezentate în Piazza Affari, reprezentând puțin peste 2% din valoarea totală a pieței. Acolo scaun de presedinte, însă, a fost ocupat de o femeie doar în 30 de cazuri (chiar dacă de pondere mai mare, întrucât reprezintă 20,7% din capitalizarea totală). În trei din patru cazuri, rolul acoperit de femei este acela de director independent.
În detaliu, Consob continuă în raportul 2021 privind guvernanța companiilor listate, la sfârșitul anului trecut 41% din mandate este exercitată de o femeie: această cifră reprezintă maximul istoric observat pe piața italiană, dar a fost obținută datorită reglementărilor privind cotele de gen.
„La intrarea femeilor – scrie Comisia – a contribuit modifică caracteristicile membrilor consiliilor de administrație, scăderea mediei de vârstă, creșterea numărului de absolvenți și creșterea diversificării profilurilor profesionale”.
În cele din urmă, în 30% din cazuri femeile sunt titulare de mai mult de un post administrativ (interlockers), o circumstanță care apare mai frecvent decât bărbații. Cifra arată însă o scădere față de anul precedent și față de maximul atins în 2019 (34,9% femei interlockers) în urma unei creșteri semnificative în perioada 2013-2018.
