Salariu de bază pentru co.co.pros, întărirea indemnizației de șomaj pentru parasubordonați, modificări ale flexibilității de intrare și numere de TVA considerate reale începând de la 18 de euro pe an. În sfârșit, încă câteva modificări la concedieri. Acestea sunt principalele inovații conținute în 16 amendamente la reforma muncii depusă astăzi în Senat de cei doi vorbitori, Maurizio Castro (PDL) și Tiziano Treu (PD). În schimb, de la guvern vin 27 de propuneri de modificare.
Termenul limită de prezentare a subamendamentelor este stabilit pentru vineri la ora 18. După care procesul de reformă ar trebui să meargă cu viteză. „Presumăm că Comisia pentru buget își va da avizele cu privire la acoperiri până marți după-amiază”, a spus Castro, precizând că „de marți seara” comisia ar trebui să înceapă votul „pentru a se încheia în zorii zilei de joi”.
Ajungem acum la conținutul amendamentelor.
Salariul de baza pentru contractele de proiect. „Se identifică un parametru economic – a explicat Castro – pentru o remunerație medie între minimele de muncă pe cont propriu și contractele colective”.
Indemnizație pentru lucrătorii parasubordonați. Partidul Democrat ar fi vrut „imediat” mini-Aspi – a explicat Treu -, dar constrângerile financiare nu o permit. Plata unică deja preconizată de fostul ministru Maurizio Sacconi este astfel consolidată, începând cu o fază experimentală de trei ani. „După calculele făcute – a continuat Treu – dacă lucrezi între 6 luni și un an în medie vei primi un cec în jur de 6 mii de euro” pe un an. La sfârșitul celor trei ani de experimentare „va fi efectuată o verificare” pentru a evalua dacă se va transforma măsura în funcționare completă.
numere de TVA. Se va presupune că sunt adevărate doar numerele de TVA cu un venit brut anual de cel puțin 18 mii de euro.
Contracte pe termen lung. Durata primului contract pe durată determinată crește de la șase luni la un an, care poate fi stipulat fără motiv. De asemenea, va fi posibilă reducereainterval ce trebuie să treacă între două contracte temporare succesive: de la 60 la 90 prevăzut de reforma Fornero, trece la 20 și 30. Timpul se poate scurta în cazurile în care angajarea temporară are loc „în contextul unui proces organizatoric determinat. prin lansarea unei noi afaceri, lansarea unui produs sau serviciu inovator, implementarea unei schimbări tehnologice semnificative, faza suplimentară a unui proiect semnificativ de cercetare și dezvoltare, reînnoirea sau extinderea unei comenzi consistente”.
Concedierea disciplinară: nu concediului medical. Scopul este evitarea fraudei de către lucrătorii care ar putea lua concediu medical pentru a reduce procedura. Cu excepția cazurilor de concediu de maternitate sau de accident de muncă, toate concedierile disciplinare devin efective „din ziua comunicării cu care a fost începută procedura, fără a aduce atingere dreptului lucrătorului la preaviz sau a indemnizației de înlocuire aferente”.
Vouchere și pentru comercianți și studiouri profesionale. Posibilitatea de utilizare a bonurilor va fi restabilită și în companiile comerciale și studiourile profesionale. În ceea ce privește sectorul agricol, recurgerea la activități de muncă ocazională este permisă numai pentru lucrătorii care nu sunt înscriși în listele corespunzătoare de muncitori agricoli.
