Cu circulara nr. 98 din 3 septembrie, semnat de directorul general Gabriella Di Michele, INPS ilustrează profilurile de reglementare și operaționale inerente intervenției extraordinare de integrare salarială care susține noul contract de extindere.
În acest sens, INPS reamintește că Decretul Lege Creștere din aprilie 2019 a modificat „contractul de solidaritate expansiv” prevăzut de Legea locurilor de muncă din 2015 prin introducerea în sistemul nostru juridic, cu titlu experimental pentru anii 2019-2020, a „contractului de expansiune".
Noul institut se adresează companiilor, cu peste 1000 de angajați și care se încadrează deja în sfera de aplicare a cigs, care se găsesc în nevoia de a întreprinde trasee de reindustrializare și reorganizare, cu modificările ulterioare ale proceselor companiei necesare implementării și dezvoltării. activități care lucrează pe conținut mai tehnic.
Pentru a utiliza noul instrument, companiile trebuie să inițieze o procedură de consultare sindicală în guvern în vederea încheierii unui contract de extindere cu sindicatele comparativ cele mai reprezentative la nivel național sau cu reprezentanții companiei acestora sau cu reprezentanța sindicală unitară.
În sprijinul procesului de dezvoltare corporativă, scopul contractului de extindere este de a permite companiilor să introducă noi forțe în forța de muncă și, în același timp, să demareze un proces de recalificare a personalului, care vizează actualizarea competențelor individuale și colective.
În special, în ceea ce privește lucrătorii aflați pe statul de plată care sunt greu de utilizat productiv ca urmare a dezvoltării tehnologice începute, INPS subliniază că companiile au două oportunități:
- conveni asupra unei ieșiri anticipate cu lucrătorii în termen de cel mult 5 ani din pensia pentru limită de vârstă sau din pensia anticipată și în posesia cerinței minime de contribuție
- recurg la reduceri de timp de lucru cu recurgerea la cigs pentru acei muncitori care nu pot adera la toboganul de pensie
Acestea fiind spuse, INPS a transmis Ministerului Muncii unele aspecte ale noului contract de extindere, pentru a se ajunge la o evaluare mai aprofundată care, având în vedere în special natura și caracteristicile intervenției CIGS, ar putea fi utilă pentru permiţând un management corect al măsurătorilor.
Domeniul de aplicare al cigs
Noul contract de extindere poate fi utilizat de companii care, chiar dacă sunt împărțite în diferite unități de producție pe întreg teritoriul țării, au avut în total cel puțin 1000 de muncitori în medie în cele șase luni premergătoare datei depunerii cererii Cigs.
La determinarea numărului de salariați angajați trebuie să fie incluși lucrătorii de orice calificare, inclusiv managerii și contractele pe durată determinată, cu excluderea lucrătorilor temporari, stagiarilor și stagiarilor.
Natura și caracteristicile intervenției Cigs
Natura Cig-urilor în cauză este atribuită cauzei reorganizării corporative prevăzute de Jobs Act.
Prin urmare, în ceea ce privește lucrătorii în cauză, sunt excluși de la recurgerea la Cigs:
- directorii
- muncitori la domiciliu
- ucenicii cu contracte pe durată, altele decât cele de tip profesional.
De asemenea, în scopul utilizării fondului, se reține că lucrătorii trebuie să posede, la unitatea de producție pentru care se solicită intervenția, o vechime efectivă de muncă de cel puțin 90 de zile la data prezentării Cig-urilor aferente. aplicare .
Durata de tratament
Intervenția extraordinară de integrare salarială pentru contractul de extindere poate fi solicitată pe o perioadă care nu depășește 18 luni, chiar necontinuă, iar, prin derogare de la durata totală și de la limitele specifice de utilizare a numerarului, nu poate fi contabilizată în perioadă de referință de cinci ani.
Contribuție suplimentară
CIGS aferent contractului de extindere prevede plata contribuției suplimentare menționate la articolul 5 din Legea locurilor de muncă din 2015.
În acest scop, INPS reamintește că această contribuție este progresiv egală cu:
- 9% din remunerația totală care i-ar fi fost datorată lucrătorului pentru orele de muncă nelucrate, în raport cu perioadele de integrare salarială obișnuită și extraordinară utilizate în cadrul uneia sau mai multor intervenții acordate în limita globală de 52 de săptămâni într-un mobil perioadă de cinci ani
- 12% peste limita de 52 și până la 104 săptămâni
- 15% peste limita de 104 săptămâni întotdeauna într-o perioadă mobilă de cinci ani.
Așadar, începând cu perioada de plată care urmează prevederii concesiunii Cigs, societatea este obligată să plătească contribuția suplimentară calculată pe remunerația globală care s-ar fi datorat lucrătorilor pentru orele nemuncate.
Limită de timp pentru soldul prestațiilor
Angajatorul plătește direct fondul de concediere, care va fi rambursat de INPS sau ajustat chiar de angajator la îndeplinirea obligațiilor de contribuție obligatorie.
Ajustarea trebuie efectuată, sub sancțiunea decăderii, în termen de 6 luni de la încheierea perioadei de plată în curs și până la expirarea termenului de valabilitate a autorizației sau a datei acordării concesiunii dacă este ulterioară.
Termenul de decădere menționat mai sus se aplică și în cazul în care obligația contributivă generează un sold creditor pentru societate.
