Mai mult decât vor fi disponibile din octombrie până în decembrie un milion de locuri de muncă a fi acoperit în Italia, per o treime destinată tinerilor. Excelsior, sistemul de informare a forței de muncă al Unioncamere și Anpal, constată că este nevoie de ingineri, tehnicieni, lucrători specializați și lucrători în comunicații, comerț și servicii, dar că 31% dintre companii au dificultăți găsiți candidații potriviți.
Istat a declarat că Șomajul în rândul tinerilor în septembrie s-a ridicat la 28,7%, tocmai din acest motiv mii de tineri pleacă în străinătate: 37 de mii în 2018.
La comunitate Geeks de pornire a adunat într-o carte electronică „Cele mai bune startup-uri pentru a găsi de lucru și a îmbunătăți procesele de resurse umane”. Fondatorii Giulia d'Amato și Alessio Boceda a declarat: „Vorbim despre startup-urile italiene care fac lume a muncii mai dinamică, pentru că ajută companiile să-și transforme tehnicile de recrutare și management al resurselor umane, să le adapteze vremurilor și așteptărilor Millennials”.
De exemplu, stagiu zilnic este o platformă europeană născută în 2018 care utilizează algoritmi de inteligență artificială și rețele sociale pentru a conecta companii și tinere talente, are în jur de 100 de studenți înregistrați și proaspăt absolvenți și 200 de companii.
Cei trei fondatori s-au întâlnit la Ecole Supérieure de Commerce din Paris: „Am studiat în străinătate și am făcut patru stagii de practică în Asia și Europa în companii de telefonie, consultanță sau web – spune Marco Cortinovis, managing director -. Proiectul a pornit de la unul Pagina de Instagram, pentru că am observat că 40% din aplicațiile de pe rețelele sociale au venit de acolo.”
Versiunea finală a Abilități de muncă, un alt startup, a fost lansat pe 9 octombrie. Fondatorul Paul Cerra – consultant comercial în utilități – care a vrut să-și schimbe locul de muncă, dar nu a putut, s-a alăturat unui partener IT pentru a crea acest motor de căutare care oferă spațiu pentru aptitudinile şi motivaţiile candidaţilor. „Fără discriminare de rasă, vârstă, origine sau religie – declară Cerra -. Prin urmare, pe site nu publicăm curriculum-ul, ci cel anunturi actualizate ale companiei. Oferim persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă un asistent personal pentru a-și ghida cariera și o platformă de e-learning pentru a-și îmbunătăți abilitățile”.
Mai direct, însă, este 60Rec gasit de Gabriel Catellani, o aplicație care se potrivește cu un CV videoclipuri de înregistrat. Din decembrie, aplicația va fi integrată cu LinkedIn.
În pornire BeyondTheBox, gasit de Aleksansdra Maravic – care s-a întors în Italia nu și-a găsit de lucru – algoritmii examinează cererile clienților care sunt adesea startup-uri și prin interviuri video găsește oameni care să se alăture echipei lor.
Jobdrin este un portal de locuri de muncă care conectează candidați, companii, agenții de selecție și plasament. Gasit de Michael DeMeo, se concentrează pe retail, turism, comerț și are un Cod QR pentru a face anunțuri chiar și în locuri fizice (târguri, magazine, hoteluri), doar încadrați-l și trimiteți CV-ul de pe telefon.
