Companiile își pot concedia angajații nu numai din cauza dificultăților economice sau în cazul restructurării corporative, ci și cu simplul scop de a crește profitul. Acest lucru a fost stabilit de secția muncii a Curții de Casație, anulând o sentință a Curții de Apel din Florența care despăgubise un muncitor concediat în 2013.
În special, în sentința Curții Supreme se precizează că concedierea pentru „o organizare mai convenabilă a muncii pentru creșterea profitului” este legitimă.
Casația a mai scris că „motivul obiectiv al concedierii determinat de motive inerente activității productive, care include și ipoteza reorganizării organizatorice a conducerii întreprinderii, este lăsat la aprecierea angajatorului, fără ca judecătorul să poată revizui alegerea criteriilor de management al companiei”.
Cu alte cuvinte, antreprenorul poate „stabili dimensiunea de angajare a companiei, evident în vederea urmăririi profitului care este scopul legal pentru care întreprinde acțiunea”.
