Există un final fericit pentru disputa Carrefour, care vizează 580 de angajați implicați în restructurarea rețelei de vânzări. Sindicatele Filcams Cgil, Fisascat Cisl si Uiltucs, informeaza intr-un comunicat de presa, au semnat un acord cu conducerea companiei privind procedura de concediere colectiva lansata de multinationala franceza de comert cu amanuntul la scara larga pentru 580 de lucratori si femei angajati in 32 din cele 50 de hipermarketuri prezente în Lombardia, Veneto, Piemont, Liguria, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Marche, Lazio și Sardinia.
Încetarea raporturilor de muncă va avea loc exclusiv pe bază de voluntariat, cu un important stimulent de concediere care vizează garantarea puterii de cumpărare a lucrătorilor care vor putea primi diferența dintre indemnizația naspi și salariul brut - în jur de 33 mii euro brut pt. un IV nivel mediu cu normă întreagă – la care se va adăuga un stimulent suplimentar de 8 mii de euro pentru cei care formalizează ieșirea voluntară până la 16 iulie 2019 și 4 mii de euro pentru cei care oficializează ieșirea voluntară în perioada 16 iulie - 15 august 2019.
Acordul, continuă comunicatul de presă, are în vedere și procese interne de relocare în formate minore în canalele super și expres, precum și sprijin pentru reangajare cu un serviciu specific de outplacement individual cu durata de șase luni. Acordul amână la nivel teritorial discutarea măsurilor operaționale specifice care vizează tratarea situațiilor individuale de redundanță. Până pe 15 octombrie va avea loc o întâlnire națională pentru a evalua rezultatul comparațiilor locale și impactul organizațional și asupra forței de muncă ale modelului de comerț electronic.
Potrivit secretarului național al Fisascat Cisl, Vicenzo Dell'Orefice, „la finalul unei discuții strânse și articulate, conducerea Carrefour și sindicatele au împărtășit o parte fundamentală a procesului complex de restructurare a formatului de hipermarket”. Sindicalistul subliniază în special „măsurile comune menite să ofere soluții de redistribuire pentru lucrătorii afectați de disponibilizările puternic dorite de organizațiile sindicale. Această cale se bazează pe o logică integrată a structurării planului de management al concedierilor și va permite, pe baza voinței fiecărui lucrător în parte, și posibilitatea de recalificare profesională”.
