Neutru de gen, bunăstare și protecție parentală, formare și subiecte similare: cât de prezent sunt toate acestea în companiile italiene? The managementul diversităţii Este într-adevăr moștenirea sistemului nostru de producție? Dezvoltarea acestor teme are acum o relație cu obiectivele de sustenabilitate ESG. Mai mult, cei care studiază sustenabilitatea socială abordează aceste subiecte pentru a contura un sistem mai puțin dezarticulat. Este corect, atunci, să pui întrebări?
Managementul diversităţii, rezultatele sondajului
O fotografie a pătrunderii lui Politica de bunăstare este furnizată de un sondaj realizat de Universitatea din Padova și Societatea Fòrema, din Veneto. Nouăzeci de companii din 630 de respondenți (41% din sectorul prelucrării metalelor) și-au împărtășit practicile de management al diversității și au răspuns la un chestionar privind managementul resurselor umane, bunăstare și echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Parcă ar spune că capitalul investit nu este un scop în sine, ci afectează transformările sociale și culturale. Cercetarea venețiană a fost condusă de profesor Claudio Riva al Universității din Padova, împreună cu Vittoria Benfatto, cercetător e Roberto Baldo a lui Forema. „În panorama companiilor implicate în sondaj, difuzarea managementului diversității apare fragmentată și limitată, în ciuda faptului că nu lipsesc companiile merituoase, care să iasă în evidență față de celelalte”, spune Claudio Riva. Există o tendință generală de a recunoaște modele organizaționale mai durabile, dar eforturile trebuie să meargă în continuare în centru.
Managementul diversităţii, companii fără proceduri
Sondajul a fost realizat ca parte a proiectului Siadom (Alianța pentru inovare socială pentru managementul diversității și inovarea modelelor organizaționale) finanțat de Regiunea Veneto. THE date de bază – nu numai în Veneto, să fie clar – diferențele de salariu și de contribuție sunt cele care creează dizarmonie între angajați. O cifră macroscopică este că 70% dintre companiile din eșantion nu utilizează proceduri de selecție neutre din punct de vedere al genului, deoarece nu sunt considerate utile. Bunăstarea așa cum o cunoaștem este punctul slab al sistemului studiat, cu 61% dintre companii care nu oferă servicii de sprijin parental. The recidive asupra locuinței, asupra consumului, asupra calității urbane sunt toate în aceste neajunsuri. Companiile se concentrează mai mult pe tichete de masă, tichete de benzină și acorduri de îngrijire medicală. Asistența socială oferită arată o înclinație pentru servicii suplimentare de susținere a venitului, mai degrabă decât suport personal, spun cercetătorii.
Dar sunt pași de făcut și în ceea ce privește antrenamentul. Le este frică companiilor să-și educe angajații? Cei care sunt preocupați de furnizarea de instrumente de cunoștințe despre gen, diversitate și incluziune sunt o minoritate. „Decalajele persistente de gen în organizații în ceea ce privește echilibrul general și sarcinile, atribuirea rolurilor de vârf și diferențele de salarii și contribuții sunt un aspect critic în ceea ce privește bunăstarea în muncă a angajaților de sex masculin și feminin și pentru însăși sustenabilitatea companiilor.” , explică Roberto Baldo, director al centrului de studii Fòrema. Se ajunge la concluzia că managementul diversității este o abordare a managementului resurselor umane care îndreaptă atenția organizațiilor de muncă către acele obiective ESG despre care vorbim în fiecare zi. Cercetarea poate deschide noi scenarii.
