First Cisl și celelalte uniuni de credit au semnat un acord cu grupul Bper care va permite băncii să opereze un schimbare generațională a personalului. Noua componenţă va profita de Fondul Exodus şi va avea ca rezultat ieşirea a 1.100 de muncitori care, în voie, vor putea decide dacă se pensionează sau nu. Parametrul care prevede o angajare la fiecare două ieșiri pentru sudul Italiei și Sardinia a fost confirmat, dar, în noul proiect, au fost adăugate și Toscana, Umbria și Abruzzo.
Il Bper grup au confirmat, angajând cu caracter permanent, 122 de muncitori care aveau contract de ucenicie. Scopul, până în 2024, este de a face același lucru cu alți 300 de angajați care, din 2019, lucrează în cadrul companiei. Prin aceste noi contracte se va putea depăși pragul de 50% din raportul angajare-plecare.
„Este un acord care confirmă disponibilitatea Bper de a căuta soluții comune și sensibilitatea sa față de relațiile cu organizațiile sindicale precum și, din punct de vedere industrial, la repercusiunile asupra teritoriilor în care grupul este prezent”, a declarat acesta. Mario Garcia, secretar naţional al Primului Cisl.
Totodată, s-a ajuns la un acord care va îmbunătăți și extinde schemele de pensii suplimentare, mobilitatea teritorială și asistența medicală pentru lucrătorii din Unipol Banca și Ubi/Intesa Sanpaolo. Procedând astfel, angajații vor avea acces la condiţii mai bune de despăgubire privind mobilitatea teritorială, care va trece de la 48 la 72 de luni, și noi prevederi privind transferurile, apropierea și întoarcerea la reședință. Pentru pensia suplimentară se prevede o creștere cu 0,40% a contribuției companiei la fondurile de pensii.
Extinderea va afecta, de asemenea Politica în domeniul sănătății, în special cota plătită în totalitate de companie, care va crește numărul structurilor afiliate cu aplicarea unor deductibile minore. În cele din urmă, cel politici auxiliare legate de accidente de muncă și cazuri de predeces.
În acest sens, primul manager Cisl al grupului Bper, Emile Verrengia, a declarat acesta: „este un prim pas important care, prin realizarea armonizării tratamentelor pentru lucrătorii bărbați și femei care au aderat la Bper, reușește și să îmbunătățească instituțiile pentru cei care făceau deja parte din grup”.
