Companiile listate vor trebui să includă reguli privind diversitatea, inclusiv diversitatea de gen, în codul lor de autoreglementare. Subiectul face de fapt subiectul unor recomandări exprese după formula obișnuită „a se conforma sau a se explica”. Aceasta a fost stabilită de Comitetul de Guvernanță Corporativă care s-a întrunit ieri la Milano, la Borsa Italiana, sub îndrumarea Mariei Patrizia Grieco (Președintele Enel).
Comitetul menționat mai sus este alcătuit din reprezentanți ai promotorilor și exponenților de top ai companiilor listate și ai companiilor de management și a avut recent intrarea Stefania Bariatti, președintele Mps, Fulvio Conti, președintele Tim și Fabrizio Saccomanni, președintele Unicredit. Printre membri se numără: Carlo Acutis, Paolo Astaldi, Stefania Bariatti, Santo Borsellino, Innocenzo Cipolletta, Fulvio Conti, Tommaso Corcos (vicepreședinte), Maria Bianca Farina, Gabriele Galateri di Genola, Fabio Galli, Luca Garavoglia, Andrea Ghidoni, Patrizia Grieco ( preşedinte), Gian Maria Gros-Pietro, Raffaele Jerusalmi, Emma Marcegaglia, Alberto Minali, Stefano Micossi, Marcella Panucci, Giovanni Sabatini, Fabrizio Saccomanni, Maurizio Sella, Andrea Sironi, Massimo Tononi.
Revenind la inițiativa privind diversitatea, versiunea anterioară a Codului – datând din 2015 – a fost integrată pentru a proteja efectele pozitive ale Legii „Golful-Moscova” (n. 120/2011) asupra echilibrului de gen în componența organele de securitate socială ale companiilor cotate la bursă chiar și după încheierea ei în vigoare începând cu anul 2020.
Noile reguli includ diverse inovații și sunt structurate pe trei niveluri: principii, criteriile de aplicare e cometariu.
Noul principiu recomandă emitenților să aplice criterii de diversitate, inclusiv de gen, atât pentru componența consiliului de administrație, cât și a consiliului de auditori statutari.
Ruda criteriul de aplicare implementează obiectivul diversității de gen prin definirea ponderii unei treimi din „genul mai puțin reprezentat” în consiliul de administrație și în consiliul de cenzori statutari, promovând astfel menținerea voluntară a efectelor Legii „Golf-Moscova”.
Il cometariu la noile recomandări astfel introduse sugerează diverse instrumente de implementare a cotei stabilite, care urmează să fie identificate și în funcție de structura de proprietate a emitentului și care variază de la clauza statutară, la politici de diversitate, la liniile directoare ale consiliului de administrație la acționarii, până la lista prezentată de consiliul de administrație care iese.
Dincolo de componența organelor corporative, Comitetul a inclus și în cometariu din Cod, speranța ca toți emitenții cotați să adopte măsuri menite să promoveze egalitatea de tratament și șanse între sexe în întreaga organizație a companiei, urmărind implementarea lor concretă.
„În identificarea principiilor care ar trebui să ghideze acționarii și Consiliul de Administrație în definirea componenței optime a consiliului în sine – se arată într-o notă – Comitetul a reiterat în orice caz că criteriile de diversitate, inclusiv de gen, sunt adoptate cu respectarea obiectivul prioritar de asigurare a competenței și profesionalismului adecvat tuturor membrilor săi”.
Emitenții sunt invitați să aplice noile recomandări ale Codului de la prima reînnoire a birourilor corporative ca urmare a încetării efectelor Legii „Golful-Moscova”.
În aceeași ședință, Comitetul a decis, de asemenea, să lanseze o revizuire cuprinzătoare a Codului, care va fi finalizată în 2019, având ca scop eficientizarea structurii acestuia și consolidarea rolului guvernanței în îndrumarea companiilor către creșterea durabilă pe termen lung și în favorizarea accesului pe piață. .
Pe 10 și 11 decembrie 2018 va avea loc la Milano Conferința de guvernanță corporativă din Italia. Conferința, promovată de Comitet și organizată de Assogestioni și Assonime în cooperare cu OCDE și sprijinul Borsa Italiana, a ajuns la cea de-a patra ediție și reprezintă o întâlnire consolidată pentru întâlniri și dezbateri de anvergură internațională privind guvernanța corporativă.
