I bonusuri de productivitate iar sumele plătite cu titlu de participarea la profiturile corporative se vor bucura de unul scutire de impozit cu 10% de plafon de 2 mii euro brut, care se ridică la 2.500 euro pentru firmele care implică lucrătorii în mod egal în organizarea muncii. Bonusul se aplică – cu excepția cazului în care lucrătorii renunță la el în mod expres – sporurilor acordate în 2016. Regula, introdusă de cea mai recentă Lege de stabilitate, a fost implementată printr-un decret al Ministerului Muncii din 25 martie publicat în Monitorul Oficial din 14 mai.
Cu toate acestea, există anumite cerințe care trebuie îndeplinite. Se aplică doar noile prevederi pentru sectorul privat iar cei care pot beneficia de acesta sunt salariatii care au avut anul anterior celui in care se primeste sporul a câștigat până la 50 de mii de euro (brut a sumelor supuse impozitului substitutiv de 10% în același an).
O altă condiție pentru a beneficia de impozitarea preferențială este ca sumele să fie plătite în executarea contractelor colective descentralizate (teritoriale sau corporative), ceea ce trebuie să fie depuse electronic (împreună cu declarația de conformitate a acesteia cu prevederile dispoziției) la direcţia teritorială de muncă competentă. Depunerea trebuie să aibă loc în termen de 30 de zile de la semnare: cele semnate în 2015 și 2016 înainte de data publicării decretului pot fi depuse în pe 15 iunie. In stabilirea criteriilor dupa care se determina cresterea productivitatii, contractele trebuie sa cuprinda indicatori obiectivi si masurabili.
Pot fi, de asemenea, beneficiate de bonusuri de productivitate prin vouchere sau beneficii sociale corporative (tichete de masă, contribuții la asigurările sociale, burse pentru membrii familiei și nu numai): în aceste cazuri, impozitarea care trebuie plătită de angajat nu este doar facilitată, ci complet zero, întrucât acestea sunt beneficii care nu contribuie la formarea veniturilor angajaților. Voucherele pe hârtie sau electronice trebuie să fie personale și nu pot fi folosite de nimeni altul decât deținătorul. Aceste inovații au fost introduse și cu Legea de Stabilitate din acest an (care a modificat unele prevederi ale articolului 51 din Tuir) și au devenit operaționale odată cu publicarea decretului ministerial.
Există diferite tipuri de creșteri ale productivității, rentabilității, calității, eficienței și inovației pentru care companiile pot recunoaște bonusuri de productivitate în anul 2016: creșterea producției, economisirea factorilor de producție, îmbunătățirea calității produselor și proceselor, inclusiv prin reorganizarea -orele suplimentare de lucru sau utilizarea smart working.
