Un bonus de angajare de 6 de euro pe an pentru a-i ajuta pe cei care își vor pierde locul de muncă după deblocarea disponibilizărilor, care va începe pe 30 iunie. Aceasta, conform zvonurilor din presă, este principala noutate dintre cele mai recente inserate în decretul Sostegni bis, așteptată în Consiliul de Miniștri de astăzi până mâine.
În detaliu, ar fi vorba de un contract subordonat de reangajare stimulat de Stat cu reducerea la zero a contribuțiilor la asigurările sociale pe șase luni (excluzând cele datorate Inail pentru asigurarea de accidente).
Activarea acestui tip de contract va fi posibilă până la 31 octombrie 2021, însă înainte de a-l semna, angajatorul și angajatul vor trebui să convină asupra unui proiect individual de plasament. Durata proiectului va fi de șase luni, la sfârșitul cărora părțile vor putea să încheie relația sau să continue cu un contract permanent normal. Totuși, dacă în timpul sau la sfârșitul celor șase luni angajatorul concediază salariatul (sau alt muncitor din aceeași unitate de producție și cu același nivel de clasificare), sporul va fi revocat, iar societatea va trebui să plătească contribuțiile neachitate. în întregime.
Noul bonus de angajare poate fi combinat cu celelalte scutiri deja prevăzute pentru promovarea angajării (bonus Sudfemei și tineri). Sunt excluse însă din măsură sectorul agricol și munca casnică, precum și toți angajatorii care, în cele șase luni anterioare angajării, au efectuat concedieri individuale din motive justificate sau colectiv în aceeași unitate de producție.
NU NUMAI BONUS DE RECRUTARE: ALTE MĂSURI PENTRU MUNCĂ
În ansamblu, decretul Sostegni bis valorează aproximativ 40 de miliarde de euro, împărțiți în diverse elemente de cheltuieli: muncă (5-6 miliarde), băuturi răcoritoare, sănătate și școală.
Pe partea de angajare, pe lângă bonusul de angajare, guvernul intervine și prin modificarea regulilor pentru contract de extindere, care poate fi activat și de întreprinderile mijlocii cu cel puțin 100 de angajați. Această formă de contract permite pensionarea anticipată a lucrătorilor cu un avans de maxim 5 ani în raport cu acumularea cerințelor de pensionare anticipată sau de vârstă înaintată.
cât despre acord de solidaritate, acordat companiilor care au suferit o scădere a veniturilor cu cel puțin 30%, salariul minim care urmează să fie garantat salariaților va crește de la 60 la 70%, fără a aduce atingere angajamentului de menținere a nivelului de ocupare a forței de muncă luat de companie prin semnarea contractul colectiv.
De asemenea, nou pentru fond de concediere pentru încetare, care va fi prelungită cu încă șase luni din cauza crizelor agravate de pandemie. Scopul este de a oferi antreprenorilor mai mult timp pentru a finaliza planurile de preluare a noilor proprietăți.
O prelungire ar putea veni și pentru venituri de urgență (Dm), care probabil va fi reînnoit până la sfârșitul verii.
O modificare a naspi: în momentul de față, cuantumul ajutorului de șomaj începe să scadă din luna a patra, dar acest mecanism va fi suspendat până la sfârșitul anului 2021.
În cele din urmă, este refinanțat plata unică de 2.400 euro pentru lucrătorii sezonieri (în turism și divertisment, dar și în alte sectoare), lucrători temporari, lucrători independenți ocazionali și vânzători la domiciliu.
