Este consolidată patrula de scutiri de taxe pentru companiile de angajare. Sistemul de bonusuri este în vigoare de câțiva ani și – deși nu a făcut minuni pe frontul șomajului, care este încă foarte mare în rândul tinerilor – a primit semne de apreciere din partea mediului de afaceri. Din acest motiv cea mai recentă lege bugetară nu numai că prelungește concesiunile lansate în ultimii ani, dar prevede și unele inovații.
NOUL BONUS DE RECRUTARE PENTRU ÎNTREPRINDERI MICI
În primul rând, paragraful 9 al manevrei introduce o reducere de contribuție de 100% pentru companiile cu până la 9 angajați. Bonusul este valabil pentru recrutările efectuate în anul 2020 cu contracte de ucenicie de nivel I (adică cele de calificare și diplomă profesională, diplomă de studii medii superioare și certificat de specializare tehnică superioară). Stimulentul durează trei ani, după care se aplică cota de contribuție de 10%.
STIMULE PENTRU ATLETELE FEMEII…
O altă noutate este scutirea de taxe 100% pe trei ani, până la un plafon de 8 de euro, pentru cluburile sportive de femei care angajează sportive.
…ȘI FERMIERI SUB 40 de ani
Scutire completă și pentru fermierii sub 40 de ani care se înscriu în asigurări agricole. În acest caz însă, scutirea durează doar doi ani.
VECHIUL BONUS PENTRU SUB 30 DE ANI ÎNCĂ ÎN VIGOARE
Mai este apoi al doilea tip de ucenicie, cea profesionalizantă: introdusă odată cu manevra 2018, este astăzi cea mai folosită. Primele se referă la angajarea permanentă a tinerilor cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, conform următoarei scheme:
- dacă societatea are mai mult de 9 angajați, cota de contribuție pentru perioada de trei ani este de 10%;
- sub 9 angajați, rata este de 1,5% în primul an, 3% în al doilea an și 10% din al treilea an.
BONUS DE RECRUTARE PENTRU SUB 35 DE ANI
Primul de recrutare pentru persoanele sub 35 de ani are o durată de maximum trei ani și prevede o scutire egală cu 50% din contribuțiile plătite de companie, până la maximum 3 mii de euro pe an. Stimulentul este disponibil și pentru contractele pe durată determinată convertite în contracte pe durată nedeterminată.
În plus, bonusul este întărit în Sud. Companiile din Sud care angajează permanent un lucrător cu vârsta sub 35 de ani își văd contribuțiile la asigurările sociale anulate timp de 12 luni, până la maximum 8.060 de euro. După primul an, bonusul devine același cu cel prevăzut pentru restul țării.
RELIEU PENTRU ABOLVENIȚI CU 110 ȘI LODE
Un caz deosebit este cel care se referă la absolvenții cu distincție în perioada 110 ianuarie 2018 – 30 iunie 2019: firmele care îi angajează beneficiază de o scutire fiscală de până la 8 mii de euro pe o perioadă de maximum 12 luni. Măsura se extinde și asupra celor care, în aceeași perioadă, au obținut un doctorat de cercetare înainte de împlinirea vârstei de 35 de ani.
BONUS DE MUNCĂ FEMEI ȘI ȘOMĂRI
Se prevede un bonus de contribuție de 6% pentru cei care angajează o femeie care nu a fost angajată de cel puțin 50 luni în Sud sau un șomer de cel puțin un an (indiferent de sex și origine). Durata este de 12 luni pentru contractele temporare și de 18 luni pentru cele permanente.
În plus, companiile cu mai puțin de 20 de angajați care angajează pentru înlocuirea lucrătorilor aflați în concediu au dreptul la o scutire de contribuție de 50% până când copilul angajatului împlinește vârsta de un an.
RECRUTARE BONUS PERCEPTORILOR NASPI
La angajarea lucrătorilor care primesc Naspi, companiile au dreptul la un stimulent egal cu 20% din indemnizația lunară de șomaj neachitată încă.
BONUS PENTRU RECRUTAREA LUCRĂTORILOR ÎN CIGS
În sfârșit, pentru companiile care angajează lucrători Cigs care primesc indemnizația de redistribuire, se acordă o scutire de contribuție de 18% pentru 50 luni până la maximum 4.030 de euro. Pentru alți lucrători din Cigs de cel puțin trei luni bonusul este de 10% și durează un an.
buletin informativ