O reducere drastică a costurilor cu personalul cu 700 de concedieri, o reducere cu 30% a stimulentelor pentru personal, cererea de 12 zile de solidaritate și închiderea a încă 100 de sucursale: acestea sunt cifrele din noul plan industrial al BNL lansat de directorul general Andrea Munari la unsprezece luni după sosirea sa în via Veneto. Tratamentul de slăbire al Bnl, conform celor raportate la Radiocor surse sindicale, este motivat de societate cu nevoia de a ridica profitabilitatea băncii, considerată prea scăzută de acționarul Bnp Paribas.
Reorganizarea dorită de Munari are ca scop relansarea vocației corporative a Bnl care va deschide un centru la Milano pentru clienții mari și va avea birouri corporative atât în Napoli, cât și în Roma. Atenția lui Munari față de corporate s-a văzut deja în primele alegeri făcute în via Veneto: în iulie anul trecut, directorul general a preluat singur competențele de management corporativ, luându-le de la directorul general adjunct Alberto De Angelis.
BNL întocmit în noul plan industrial, al optulea de când a fost cumpărat de francezi în 2006, coborând de la 14 la 11 de angajați, schimbă structura în teritoriu cu zece macrozone față de cele 4 actuale cu scopul de a accelera viteza. răspunsurile către clienți. Potrivit datelor raportate de sindicatele cărora le-a fost ilustrat ieri planul, sunt așteptate investiții în IT și punerea în valoare a băncii online Hello Bank. Direcția Generală de la Roma va fi, de asemenea, simplificată.
Se deschide acum o confruntare între bancă și sindicate care se anunță amară pentru a ajunge la un acord privind reorganizarea până în decembrie. Cei 700 de angajați care vor trebui să meargă la fondul de concedieri vor îndeplini cerințele pentru pensionare în 2019 și 2020. Banca a anunțat și 100 de intrări între angajări și stabilizări. Măsurile de reducere a costurilor cu personalul includ înghețarea avansărilor, care a fost prevăzută printr-un acord recent privind clasificarea posturilor și, de asemenea, înghețarea bonusului de fidelitate după 25 de ani în bancă. Cu toate acestea, reducerea cu 30% a salariului de stimulare este aspectul pe care sindicaliștii chestionați îl definesc drept „inacceptabil” amintind de cele șase milioane primite de cei șase manageri de vârf în 2014. În ceea ce privește rețeaua, între 2012 și 2016 Bnl s-au închis deja o suta de agentii si azi mizeaza pe 787 de agentii cu case de marcat care, adaugate celor 190 de puncte de vanzare, duc la un total de 900 de agentii, evident prea multe pentru o piata aflata in profunde transformari iar planul lui Munari prevede inchiderea a inca 100 de agentii. cu necesitatea reconversiei, conform calculelor sindicale, a minim 300 de persoane.
Ggz (RADIOCOR) 12-10-16 10:15:04 (0189) 5
